§ 72 SH-betaling

SH-opsparing

1. Med det formål at yde medarbejderne betaling for SH-dage, feriefridage, overenskomstmæssige fridage, seniorfridage og børneomsorgsdage (også kaldet SH-dage) henlægger virksomheden for hver medarbejder:
   
   Pr. 1. maj 2021: 11,5%
   Pr. 1. januar 2022: 2,5%
   Pr. 1. marts 2023: 3,5%
   
   I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse. Under sygdom og tilskadekomst opspares SH-betalingen efter samme regler som ved beregning af feriegodtgørelse, jf. § 68.

Udbetaling fra SH-opsparing

1. Det opsparede beløb udbetales som et forskudsbeløb i forbindelse med:

• Søgnehelligdage
• Overenskomstmæssige fridage
• Feriefridage

Efter medarbejderens anmodning kan der endvidere udbetales fra SH-opsparingen ved:

• Børneomsorgsdage
• Seniorfridage
• Barns 2. sygedag
• Lægebesøg

Forskudsbeløb udgør pr. dag for voksne over 18 år:

Pr. 1. maj 2021: kr 1.350,00

Forskudsbeløb udgør pr. dag for ungarbejdere og forpraktikanter: Pr. 1. maj 2021: kr. 675,00

Ved lokalaftale på den enkelte virksomhed kan der aftales en højere eller lavere forskudsbetaling i henhold til indtjeningen på den enkelte virksomhed.

For deltidsmedarbejdere beregnes betalingen forholdsmæssigt i forhold til ovennævnte betaling.

For elever udbetales fuld løn.

Udbetalingstidspunkt

1. Udbetaling af forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori SH-dagen falder. I tilfælde, hvor ferie eller lukning forhindrer udbetaling på dette tidspunkt, finder udbetaling sted på nærmeste følgende lønudbetalingsdag.

Ret til forskudsbetaling

1. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til forskudsbetaling på søgnehelligdage og fridage, idet der dog forudsættes at være dækning for modregning i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden. Se dog § 77, stk. 1 om feriefridage med proportionel afholdelse.

Restudbetaling

1. Det i henhold til stk. 1 for hver medarbejder opsparede beløb opgøres hvert år sammen med afslutningen af lønningsregnskabet for 52. lønningsuge og samtidig med skatteopgørelsen. Et overskud på SH-opsparingen udbetales senest den første lønudbetalingsdag i januar, medmindre medarbejderen inden den 30. november har anmodet om, at beløbet indbetales på den pågældende pensionskonto.
   
   Forskudsbeløb for 1. januar er i alle tilfælde at henregne til SH-opsparingen for det foregående kalenderår.
   
   Et eventuelt underskud på SH-opsparingen er gæld til virksomheden, der kan modregnes i evt. tilgodehavende løn.

Fratrædelse

1. En medarbejder, som skifter arbejdssted, får ved afgangen fra virksomheden afregnet eventuelt over-/underskud på SH-opsparingen.

Dødsfald

1. I tilfælde af dødsfald tilfalder SH-opsparingen afdødes bo.