§ 88 Håndværkets Udviklingsfond

Formål

1. Håndværkets Udviklingsfond har til formål at yde tilskud til medarbejdernes deltagelse i efter- og videreuddannelse. Fonden kan yde tilskud både ved virksomhedsforanlediget uddannelse og ved selvvalgt uddannelse, jf. § 89.

Frihed til uddannelse

1. Uddannelse med tilskud fra fonden kan omfatte individuel kompetencevurdering i forhold til relevant erhvervs- og arbejdsmarkedsuddannelse inden for overenskomstområdet. På baggrund af kompetencevurderingen udarbejdes en personlig uddannelsesplan, og medarbejderen har efter aftale med virksomheden ret til at deltage i uddannelse i henhold til uddannelsesplanen. Ved jobskifte til en anden virksomhed inden for overenskomstens område kan uddannelsen i henhold til medarbejderens personlige uddannelsesplan gennemføres under hensyntagen til virksomhedens drift.

Bidrag

1. Virksomheden indbetaler kr. 520,00 pr. medarbejder pr. år. Mindst 75% af fondens midler skal bruges til uddannelse.

Anvendelsesmuligheder

1. Fondens midler kan bl.a. anvendes til:

• Kompetencevurdering
• Almen og faglig efter- og videreuddannelse
• Styrkelse af læse-, stave- og regnefærdigheder
• Kampagner målrettet uddannelsesplanlægning i virksomheden.

Ansøgninger

1. Fonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde fuld dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelse, deltagerbetaling, rejseomkostninger mv. Fonden udarbejder et ansøgningsskema, der nærmere beskriver retningslinjerne for udbetaling.

Uoverensstemmelser

1. Såfremt Fagligt Fælles Forbund eller Dansk Håndværk skønner, at bestemmelserne om Håndværkets Udviklingsfonden ikke virker efter hensigten, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøftelse i bestyrelsen. Konkrete uoverensstemmelser kan gøres til genstand for fagretlig behandling, jf. Kapitel 16. Uoverensstemmelser kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.

Ledelse og administration

1. Overenskomstens parter etablerer eller tilslutter sig et administrationselskab, som administrerer de indbetalte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fastlægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab. Der skal ved tildeling af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige overenskomstområder og faggrupper under overenskomsterne i forhold til indbetalinger for disse.