§ 92 Nedsat arbejdsevne

Principper

1. Ved ansættelse på særlige vilkår må medarbejdere ansat på disse vilkår ikke behandles på en mindre gunstig måde end øvrige medarbejdere, udelukkende fordi de arbejder på særlige vilkår, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold.

Fravigelse

1. For medarbejdere, som enten varigt eller midlertidigt har nedsat arbejdsevne eller for medarbejdere, som søges ansat på særlige vilkår, skal vilkårene for ansættelse fastsættes ved lokalaftale. (Herunder arbejdstid og aflønning inden for virksomhedens lønniveau).

Godkendelse

1. Når medarbejdere ansættes på særlige vilkår i virksomheden, skal meddelelse herom gives til tillidsrepræsentanten. Hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, skal den lokale afdeling underrettes. Tillidsrepræsentanten og lokalafdelingen godkender sådanne aftaler, og der kan rejses påtale for misbrug af denne bestemmelse efter Regler for behandling af faglig Strid. Hvis man på virksomheden ønsker at indgå aftaler, der fraviger overenskomstens bestemmelser, kræver dette organisationernes godkendelse.