§ 95 Lokalaftaler mellem virksomheden og medarbejderne

Opsigelse

1. Lokalaftaler, kutymeer eller reglementer samt aftaler om løn, tillæg til løn, akkord og bonussystemer kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til den 1. i en måned, medmindre der er truffet aftale om længere varsel.

Opsigelse af produktivitetsfremmende lønsystemer

1. Opsigelse af lokale aftaler om produktivitetsfremmende lønsystemer, som er indgået i henhold til § 32 stk. 8, kan opsiges af begge parter med et varsel på 3 måneder.

Genforhandling

1. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 1 og 2, er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og hvis der ikke opnås enighed, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller eventuelt et organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående organisation i hænde inden for de i stk. 1 angivne opsigelsesfrister, jf. Regler for behandling af faglig Strid Kapitel 16.

Frigørelse

1. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selvom udløbsdatoen er passeret.

Information

1. Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn og arbejdsforhold, informerer virksomheden de berørte medarbejdere i fornødent omfang.