§ 17 Arbejde på deltid
Uanset bestemmelserne om den normale ugentlige og daglige arbejdstid
kan medarbejdere beskæftiges ved deltidsarbejde på følgende
betingelser:
Arbejdstidens længde
- Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigelse skal i normale
uger være på mindst 8 timer og højest 30 timer. For medarbejdere,
hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældende hovedaktivitet,
f.eks. medarbejdere på efterløn og lignende, er der ingen nedre
grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.
Arbejdstidens længde og placering
- Ved en virksomheds etablering af deltidsbeskæftigelse modtager
organisationerne i hvert enkelt tilfælde underretning om længden
og placering af arbejdstiden.
Ændring af arbejdstiden (længde og placering) kan kun ske med 4
kalenderugers varsel.
Deltidsarbejde kan normalt ikke placeres på lørdage og søndage
og ej heller på de øvrige dage efter kl. 22.00.
Aflønning
- Aflønning af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindelige
gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der
ikke ydes de omhandlede medarbejdere nogen form for lønmæssig
kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale.
Søgnehelligdage, fridage og feriefridage
- De i § 72, stk. 2, anførte forskudsbeløb reduceres for de her omhandlede medarbejderes vedkommende i samme forhold, som arbejdstiden er reduceret i forhold til den normale ugentlige arbejdstid.
Overarbejde
- Arbejdes der ud over det mellem parterne fastsatte antal timer,
ydes der herfor overenskomstmæssig overtidsbetaling.
Sikring af fuldtidsbeskæftigede
- Etablering af deltidsbeskæftigede må ikke indebære en reduktion i
antallet af fuldtidsbeskæftigede.
Opsigelsesbestemmelser
- De i § 93 anførte opsigelsesvarsler er ligeledes gældende for deltidsmedarbejdere.
Deltidsbeskæftigedes medlemskab
- Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede
medarbejdere er medlem af den samme faglige organisation, som
de øvrige på virksomheden beskæftigede medarbejdere.