§ 60 Barsel

Afsnit A - Orlov før 1. juli 2021
Graviditets/barsels-/fædreorlov

1. Virksomheden udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødsels- eller adoptionstidspunkt har 6 mdr. anciennitet, løn under fravær på grund af orlov i følgende perioder:
   • 4 uger før det forventede fødselstids (graviditetsorlov)
   • 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter yder virksomheden betaling under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse.
   • 2 uger til fædre inden for 14 uger efter fødslen (fædreorlov)

Betaling under graviditets/barsels-/fædreorlov

1. Betalingen i ovennævnte orlovsperioder svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. 151,00 kr. pr. time.

Forældreorlov

1. Under samme betingelser, som i stk. 1, yder virksomheden fuld løn under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger.
   
   Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen.
   
   De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder.De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger.
   
   Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales.
   
2. X

Afsnit B - Orlov efter 1. juli 2021
Anciennitetskrav

1. Det er en forudsætning for betaling af løn under fravær på grund af graviditets/barsels/fædre/forældreorlov, at medarbejderen på det forventede fødselstidspunkt har 6 måneders anciennitet inden for de seneste 18 måneder.

Graviditetsorlov

1. Virksomheden betaler fuld løn under graviditetsorlov i 4 uger før det forventede fødselstidspunkt.

Barselsorlov

1. Virksomheden betaler fuld løn under barselsorlov i 14 uger efter fødslen.

Fædreorlov

1. Virksomheden betaler fuld løn under fædreorlov i 2 uger.

Forældreorlov

1. Virksomheden betaler fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger.Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til at holde 8 uger.Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen, og de resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder.De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger.Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Bestemmelser der gælder for både afsnit A og B
Refusion

1. Det er en forudsætning for betaling, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Virksomheden søger om refusion på barsel.dk på sædvanlig vis.

Refusion fra Håndværkets Udviklingsfond (efter 1. juli 2021)

1. Med baggrund i protokollat 4, kan der ved betaling af løn under de nævnte orlovsperioder ansøges om refusion i Håndværkets Udviklingsfond.

Løn under barsel på søgnehelligdage

1. Ved barsel på søgnehelligdage i perioder, hvor virksomheden modtager refusion fra det offentlige, udbetales der ikke SH-forskud, hvis medarbejderen opfylder anciennitetskravet og dermed har ret til løn under barsel.

Feriepenge, SH og pension

1. Der betales ferie-, feriefridags- og SH-godtgørelse samt pension af alle ovenstående beløb.

Beløbet indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats.

Opgørelse af fuld løn

1. For opgørelsen af fuld løn i orlovsperioderne, se forståelsesprotokollatet i protokollat 5.