§ 6 Oplysninger om ansættelse

Stk. 1 Varighed
Virksomheden betaler løn under sygdom i indtil 7 uger, regnet fra 1. hele fraværsdag
Virksomheden betaler løn under tilskadekomst i indtil 11 uger, regnet fra 1. hele fraværsdag.

Stk. 2 Tilbagefald
Ved yderligere sygefravær inden for 14 kalenderdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes virk somhedens betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fra værsperiode.
Hvis medarbejderen inden for 14 kalenderdage fra første fraværs-dag i den efterfølgende fraværsperiode oplyser, at sygefraværet skyldes anden sygdom end under den første fraværsperiode, regnes virksom hedens betalingsperiode fra første fraværsdag i den seneste fraværs periode. Virksomheden kan anmode om lægelig dokumentation. I gi vet fald påhviler det virksomheden at afholde udgiften hertil.

Stk. 3 Betingelser for sygeløn
Det er en betingelse, at medarbejderen har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 3 måneder, og at medarbejderen opfylder sy gedagpengelovens betingelser for ret til dagpenge fra virksomheden.

Stk. 4
Anciennitetskravet i stk. 3 gælder ikke ved fravær på grund af tilska dekomst i virksomheden under udførelsen af arbejdet.

Stk. 5
Lærlinge anses for at have opfyldt anciennitetskravet, hvis de – efter endt uddannelse – fortsætter i samme virksomhed.

Stk. 6 Afbrydelse af anciennitet
Ancienniteten i virksomheden anses ikke for afbrudt under
* sygdom i op til 3 måneder,
* indkaldelse til militærtjeneste (dog kun op til 3 måneder),
* barselsorlov,
* afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstandsning, materi alemangel eller lignende, såfremt medarbejderen genoptager ar bejdet,
* når virksomheden tilbyder det.

Stk. 7 Betaling
Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, dog maks. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge hvori indgår:
1. maj 2025 170,85 kr.
1. marts 2026 174,35 kr.
1. marts 2027 177,85 kr.
og højst for 37 timer pr. uge.

Stk. 8 Sygelønnens beregning
Sygelønnen beregnes som medarbejderens forventede indtjening stab pr. arbejdstime, inklusiv systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden.
Hvis det forventede indtægtstab pr. arbejdstime ikke kendes, bereg nes sygelønnen på grundlag af indtjeningen i de sidste 4 uger før fra været. I indtjeningen indgår systematisk forekommende genetillæg men ikke uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i peri oden udførte arbejdstimer.
Hvis det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående 4-ugers pe riode ikke kendes, beregnes timetallet efter reglerne i sygedagpenge loven, og sygelønnen for indtil 37 timer om ugen beregnes som det opgjorte timetal gange med henholdsvis 170,85 kr. / 174,35 kr. / 177,85 kr.

Stk. 9 Sygdom/ulykkestilfælde i løbet af dagen
Bliver medarbejderen uarbejdsdygtig på grund af sygdom eller sker der et ulykkestilfælde i løbet af arbejdsdagen, betaler virksomheden medarbejderens personlige tidløn for resten af dagen.
Ved akkordarbejde udbetales gældende dagpengesats omregnet pr. time.

Stk. 10 § 56-aftale
Hvis der er indgået en aftale i henhold til sygedagpengelovens § 56, betaler virksomheden alene sygedagpenge til medarbejderen i hen hold til sygedagpengelovens regler, medmindre fraværet skyldes en anden sygdom end den, som ligger til grund for § 56-aftalen.