§ 24 Boligtillæg til visse medarbejdergrupper

Stk. 1 Boligtillæg til visse medarbejdergrupper (gældende pr. 1. januar 2024)
Der betales et boligtillæg til medarbejdere, som ikke er bosiddende i Danmark ved ansættelsen eller udstationeringens start. Dette gælder fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. januar 2024 indgår.

Stk. 2
Boligtillægget andrager 25 kr. pr. arbejdstime, og betales i tillæg til den relevante mindstebetalingssats i den i § 76, § 90, § 101 og § 131 anførte løn.

Stk. 3
Boligtillægget bortfalder i den udstrækning, medarbejderens timeløn overstiger mindstebetalingssatsen med tillæg af boligtillæg. Virksom heden kan således i boligtillægget modregne den del af medarbejde rens timeløn, som overstiger den i § 76, § 90, § 101 og § 131 anførte mindstebetalingssats.

Stk. 4
Boligtillægget bortfalder automatisk efter de første 4 måneders an sættelse/udstationering, hvis virksomheden stiller passende bolig til rådighed under ansættelsen/udstationeringen, eller hvis virksomhe den på anden vis dækker omkostning til bolig.
Ved passende bolig forstås eget soverum på hotel, kro, motel, ferielej lighed/lejlighed, sommerhus, vandrehjem eller boligcontainer/cam pingvogn med toilet/bad/køkkenfaciliteter. Dette er under forudsæt ning af, at boligen ligger inden for 50 km fra arbejdsstedet. Ved bolig i boligcontainere er det endvidere en forudsætning, at der etableres fælles opholdsområde. Ved bolig på byggepladsen eller på tilstødende arealer til byggepladsen er det en forudsætning, at beboelsesområdet er adskilt fra byggepladsen, og at velfærdsforanstaltningerne som be skrevet i § 85 og § 100 ikke indgår i beboelsesområdet.

Stk. 5
Boligtillægget bortfalder automatisk og uden yderligere varsel efter 12 måneders ansættelse eller udstationering i Danmark.
Beregningen af perioden for ansættelse eller udstationering gælder fra overenskomstdækning.

Stk. 6
Boligtillægget bortfalder, hvis medarbejderen udfører arbejde i ak kord.

Stk. 7
Parterne opfordrer til, at der inden boligtillæggets bortfald gennem føres en lønforhandling efter overenskomstens regler.