§ 56 Efteruddannelse

Stk. 1
Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens
pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesfor holdet (ansættelsesbevisloven).

Stk. 2
Henvisningen til lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette løn modtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevis loven), vil fra den dato, hvor den danske lovgivning, der implemente rer arbejdsvilkårsdirektivet, træder i kraft, blive ændret, således at der
fra den pågældende dato henvises til den kommende implemente ringslov, for så vidt angår arbejdsgiverens oplysningspligt.

Stk. 3
Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt ne denstående fravigelser af loven.

Stk. 4
Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen retti digt, eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden
pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre manglen er und skyldelig og ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet.

Stk. 5
Overtrædelse skal påtales over for virksomheden.

Stk. 6
Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 15 arbejdsdage, skal der
herefter straks skriftligt rejses sag over for DIO III med præcis angi velse af, hvilke mangler der er tale om. Hvis mangler ved ansættelses beviset herefter er rettet, eller manglende ansættelsesbevis er udleve ret, inden 15 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i DIO III, kan virk somheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre
der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbe viser.