§ 57 Bygge- og Anlægsbranchens Kompetenceudviklingsfond

Stk. 1
Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for visse medar bejdere med mere end 1 års anciennitet ønsker at indføre funktionær lignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter de retningsli nier, der er anført i denne aftale.

Stk. 2
Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med medarbejdere, der udfører særligt betroet, kvalificeret arbejde. Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt.

Stk. 3
Organisationerne har udarbejdet en blanket, der skal bruges ved afta ler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelsesblanket ten kan efter underskrivelse kræves indsendt til de respektive organi sationer.

Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionær lignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog ikke til faglig voldgift.

Stk. 4
Reglerne i funktionærlovens § 8 om efterløn ved død kan ikke fraviges ved aftale.

Stk. 5 Løn
Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed.

En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og even tuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden.

Stk. 6
Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler.

Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksomhedens funktionærer.

Stk. 7 Anciennitet
Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra overgangen til funktionærlignende vilkår, idet dog hidtil opnået opsi gelsesvarsel som minimum bevares.

Stk. 8 Opsigelse
I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge par ter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at op sigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansæt telse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 50, stk. 13 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlignende an sættelse.

Stk. 9
Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende indenfor et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn un der sygdom i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Stk. 10 Arbejdstid
Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold og forskudt tid til lige med betalingen herfor, fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser.

Stk. 11 Ferie
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn og ferietillæg eller ferie med feriegodtgørelse, jf. ferielovens § 16. Denne bestemmelse erstatter overenskomstens § 36.

Ferietillæg, der udbetales til medarbejdere med løn under ferie, kan udbetales, før ferien holdes. I så fald kan det kræves modregnet ved fratræden i det omfang, der er udbetalt ferietillæg for ikke afholdt fe rie. Overført ferie som følge af feriehindringer, jf. overenskomstens § 35, stk. 5, kan af virksomheden varsles til afvikling i opsigelsesperio den.

Stk. 12 Forhøjet ferietillæg
Virksomheden kan vælge, at løntillæg i henhold til loven om afskaf felse af store bededag ophører og erstattes af ferietillæg.

Såfremt virksomheden gør brug af denne mulighed, har medarbej dere, der holder ferie med løn, ret til et ferietillæg på 1,55 % af den ferieberettigende løn. Medarbejdere, der har valgt at få feriegodtgø relse på 12 % i stedet for ferie med løn, har ret til et ferietillæg på 0,55 % af den ferieberettigende løn.

Medarbejdere, der holder ulønnet orlov efter barselsloven, har ret til 0,55 % af den ferieberettigende løn, medarbejderen ville have fået, hvis de havde været på arbejde, i orlovsperioden.

Stk. 13 Pension af ferietillæg
Ferietillæg indgår i beregningsgrundlaget for pensionsbidrag.

Stk. 14 Søgnehelligdage
Der gives fuld løn på søgnehelligdage og andre arbejdsfri dage.

Stk. 15 Feriefridage
Medarbejdere har ret til 5 feriefridage pr. kalenderår.

Feriefridagene placeres efter de samme regler, som gælder for læg ning af restferie.

Stk. 16
Såfremt medarbejdere med funktionærlignende ansættelsesvilkår ikke holder feriefridagene inden kalenderårets udløb, eller inden medarbejderen fratræder, modtager medarbejderen med den næst følgende lønudbetaling kompensation svarende til en dagløn pr. ubrugt feriefridag.

Stk. 17
De feriefridage, der tildeles medarbejderen fra den 1. januar 2026, af holdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et forskudsbeløb fra den særlige lønopsparing efter § 16, stk. 5. Dette gælder, medmin dre virksomheden vælger at fortsætte administrationen af feriefridage efter stk. 14.

Stk. 18 Særlig lønopsparing
For medarbejdere der er ansat på funktionærlignende vilkår oprettes en særlig lønopsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbeta ler virksomheden

pr. 1. marts 2024 8,8 %
pr. 1. marts 2026 9,8 %
pr. 1. marts 2027 10,8 %

Beløbet udbetales til medarbejderen sammen med lønnen for decem ber måned, medmindre medarbejderen inden den 1. december har anmodet om at beløbet indbetales på den pågældendes pensions konto.

Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Stk. 19
Virksomheden indbetaler fra den 1. januar 2026 2½ % af den feriebe rettigede løn til medarbejderens særlige lønopsparing. Bidraget dæk ker indbetaling for feriefridage efter § 7, stk. 17.

For medarbejdere, der som følge af sygdom eller tilskadekomst har sammenhængende fravær over 3 måneder og i en periode ikke mod tager løn, beregnes de 2½ % af den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden.

Stk. 20
Virksomheden kan vælge at fortsætte administrationen af feriefridage efter reglerne i § 7, stk. 14. I så fald finder § 7, stk. 17 og 19 ikke anven delse.

Stk. 21 Sygdom
Virksomheden betaler fuld løn under sygdom.

Stk. 22 Øvrige bestemmelser
Medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår er omfattet af funk tionærlovens §§ 2 a og 2 b, 16, 17 og 17 a.

Hvor intet andet er nævnt i denne bestemmelse eller i den mellem parterne udarbejdede ansættelsesaftale, er medarbejderen omfattet af reglerne i overenskomsten.

Stk. 23 Fagretlig behandling
Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de indivi duelle aftaler eller af ovenstående retningslinier behandles efter over enskomstens regler for behandling af faglig strid.

Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlig nende ansættelse med en enkelt medarbejder, eller ønsker den en kelte medarbejder at blive frigjort, kan dette ske med den pågælden des opsigelsesvarsel.

Efter udløbet af ovennævnte varsler anses medarbejderen alene for at være omfattet af overenskomsten.

Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter disse ret ningslinier.