§ 112 Den daglige/ugentlige arbejdstid

Stk. 1 Graviditetsorlov/barselsorlov
Til medarbejdere der på det forventede fødselstidspunkt har 6 måne ders anciennitet inden for de seneste 18 måneder, betaler virksomhe den løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før det forventede
fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen (graviditetsorlov/bar selsorlov til mor).

Stk. 2
Til adoptanter betales løn under barsel i 10 uger fra barnets modta gelse.

Stk. 3 Fædreorlov/medmødreorlov
Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædre orlov/medmødreorlov.

Stk. 4 Forældreorlov
Under samme betingelser yder virksomheden betaling under foræl dreorlov i indtil 24 uger (for børn født/modtaget pr. 1. juni 2025: 26
uger).

Stk. 5
Af disse uger har den forælder, der afholder barselsorloven efter stk.
1 (mor) ret til at afholde 9 uger, og den anden forælder har ret til at
afholde 10 uger. Herudover er der ret til yderligere 5 deleuger (for
børn født/modtaget pr. 1. juni 2025: 7 deleuger).

Stk. 6
De 5 deleuger (for børn født/modtaget pr. 1. juni 2025: 7 deleuger)
kan frit deles mellem forældrene.

Stk. 7
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder
betalingen.

Stk. 8
Ugerne skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen, og kan således
også afholdes inden for de første 10 uger.

Stk. 9
Medmindre andet aftales skal orlov med løn varsles med 3 uger.

Stk. 10
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmin dre andet aftales.

Stk. 11 Sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer
For børn født eller modtaget den 1. juni 2025 eller senere gælder føl gende:

Stk. 12
Til en social forælder, der har fået overdraget orlov fra barnets mor
og/eller den anden forælder efter reglerne i barselslovens § 23 b, be taler virksomheden løn efter § 28, stk. 16.

Stk. 13
Til et nærtstående familiemedlem, der har fået overdraget orlov fra
barnets mor og/eller den anden forælder efter reglerne i barselslo vens § 23 c, betaler virksomheden løn efter overenskomstens § 28, stk.
16.

Stk. 14
Orloven afholdes under samme betingelser som orlov efter overens komstens § 28, stk. 4 – 10, og det er en forudsætning for retten til løn,
at den sociale forælder eller nærtstående familiemedlem har fået
overdraget retten til barselsdagpenge og i øvrigt opfylder betingel serne i overenskomstens § 28.

Stk. 15 Manglende overholdelse af varsling af orlov
Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan
den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister
regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet aftales.

Stk. 16 Betaling under orlov
Betalingen under de ovennævnte orlovsperioder svarer til den løn,
den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. 225,00 kr.
pr. time.

Stk. 17
Løn under orlov beregnes som medarbejderens forventede indtægts tab pr. arbejdstimer inklusiv systematisk forekommende genetillæg i
orlovsperioden.

Stk. 18
Hvis det forventede indtægtstab pr. arbejdstimer ikke kendes, bereg nes løn under orlov på grundlag af indtjeningen de sidste 13 uger før
orlovens begyndelse. I indtjeningen indgår systematisk forekom mende genetillæg, men ikke uregelmæssige betalinger, der ikke har
relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Eventuelt akkordover skud i 13-ugers perioden indgår forholdsmæssigt med de timer, der
relaterer sig til akkordoverskuddet.

Stk. 19
Hvis det præsterede antal arbejdstimer i forudgående 13-ugers peri ode ikke kendes, beregnes timetallet på grundlag af en arbejdstid på
37 timer om ugen.

Stk. 20 Refusion
Det er en forudsætning for betalingen, at medarbejderen har ret til
barselsdagpenge i perioden, og at virksomheden er berettiget til refu sion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen
måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsva rende.

Stk. 21 Eksisterende ordninger
Alle eventuelt eksisterende ordninger med virksomhedsbetaling ved
barselsorlov kan opsiges til bortfald med 3 måneders varsel.

Ovenstående regler kan vises på følgende måde:

| Fravær med fuld løn | Mor | Den anden for ælder | Den sociale foræl der | Nærtstå ende fa milie medlem |
| :------------------- | :-- | :----------------- | :---------------- | :------------------ |
| Fravær før forventet fødsels tidspunkt: | 4 uger | 0 uger | 0 uger | 0 uger |
| Fravær ef ter fødsel: Første 10 uger efter fødsel | 10 uger | 2 uger | 8 uger | 0 uger |
| Fravær ef ter fødsel: Reste rende uger skal bru ges inden 52 uger | 9 uger* | 10 uger* | 10 uger | 10 uger |
| Til fri for deling: Skal bru ges inden 52 uger | 5 uger (pr. 1. juni 2025: 7 deleuger) (deles med de andre forældre) | 5 uger (pr. 1. juni 2025: 7 deleuger) (deles med de andre forældre) | 5 uger (pr. 1. juni 2025: 7 deleuger) (deles med de andre forældre) | 5 uger (pr. 1. juni 2025: 7 deleuger) (deles med soloforæl deren) |
| Samlet set: | 4 uger før forventet fødsel og op til 24 uger (pr. 1. juni 2025: 26 uger) efter fødsel | Op til 17 uger (pr. 1. juni 2025: 19 uger) efter fødsel | Op til 23 uger (pr. 1. juni 2025: 25 uger) efter fødsel | Op til 15 uger (pr. 1. juni 2025: 17 uger) efter fødsel |

*Kan også afholdes inden for de første 10 uger.