§ 117 Løn- og ansættelsesforhold

Stk. 1
Ferie holdes i ferieafholdelsesperioden, som omfatter ferieåret (1. sep tember til 31. august), hvori ferien optjenes og de efterfølgende 4 må neder fra ferieårets udløb til kalenderårets udløb, dvs. fra 1. september
til 31. december i det følgende kalenderår.

Stk. 2
Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den først feriedag
og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.

Stk. 3
Hvis ferien holdes i hele uger, ophører ferien ved normal arbejdstids
begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslutning.

Stk. 4 Hovedferie
Medarbejderen har ret til at holde mindst 15 dages optjent betalt ferie
i sammenhæng i perioden 1. maj til 30. september (hovedferieperio den).

Stk. 5
Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den
optjente ferie hovedferie.

Stk. 6
Det kan lokalt aftales, at hovedferien afvikles i sammenhæng uden for
ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog holdes i sammenhæng. Det
kan i en aktuel, konkret situation aftales, at hovedferien afvikles uden
for ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog kunne holdes i sammen hæng.

Stk. 7 Restferie
Medarbejderen har ret til at holde øvrige feriedage i sammenhæng af
mindst 5 hverdage. Hvis de øvrige feriedage udgør mindre end 5 fe riedage, skal disse feriedage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige
hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige feriedage dog gives som en kelte feriedage.

Stk. 8 Lægning af ferie
Virksomheden fastsætter efter forhandling med medarbejderne,
hvornår ferien skal holdes.

Stk. 9
Medarbejdernes ønske om feriens placering skal så vidt muligt imø dekommes, herunder ønsket om at hovedferien holdes i medarbejde rens barns skolesommerferie.

Stk. 10
Virksomheden skal så tidligt som muligt give medarbejderne medde lelse om, hvornår ferien skal holdes, dog skal hovedferien varsles se nest 3 måneder, før hovedferien skal begynde, og restferien skal vars les senest 1 måned, før restferien begynder, med mindre særlige om stændigheder hindrer dette.

Stk. 11 Flytning af ferie
Virksomheden kan ændre tidligere fastlagt ferie, hvis væsentlige,
upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt.

Stk. 12
Medarbejderen skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som
følge af udskydelsen.

Stk. 13
Allerede begyndt ferie kan ikke udskydes.

Stk. 14 Kollektiv ferielukning
Hvis en virksomhed holder lukket under ferie, kan en medarbejder,
der ikke er berettiget til optjent betalt ferie i alle de dage, virksomhe den holder lukket, ikke i den anledning rejse krav mod virksomheden.

Stk. 15
Virksomheden skal i videst muligt omfang sikre, at medarbejderen
har optjent betalt ferie til gode til alle de dage, virksomheden holder
lukket. Gør virksomheden ikke dette, skal virksomheden betale med arbejderen løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag
af medarbejderens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før virksomheds lukningen.

Stk. 16
Holder virksomheden lukket på et tidspunkt, hvor en medarbejder,
som har været ansat i hele det foregående ferieår og frem til virksom hedslukningen, ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, hvor virk somheden holder lukket, skal virksomheden give feriebetalingen på
forskud, mod at virksomheden kan modregne i den efterfølgende op tjening af betalt ferie.