§ 118 Særlig lønopsparing

Stk. 1 Sygemelding før feriens begyndelse
Hvis en medarbejder er syg, når ferien begynder, har medarbejderen
ikke pligt til at begynde ferien og eventuel ferie kan udskydes. Medar bejderen skal anmelde sygdom over for virksomheden på normal vis.
Når medarbejderen melder sig rask, skal det oplyses om medarbej deren ønsker at begynde ferien. Hvis medarbejderen ikke ønsker at
begynde ferien, skal ferien varsles på ny.

Stk. 2 Sygemelding efter feriens begyndelse
En medarbejder, som bliver syg efter feriens begyndelse, har mod læ gelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sygedage i ferieåret
(1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været an sat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et
forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie for udsætter, at medarbejderen har sygemeldt sig på normalvis overfor
virksomheden.

Stk. 3 Raskmelding under kollektiv lukning
Hvis en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, rask melder sig under en kollektiv ferielukning, genoptager medarbejde ren arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt.

Stk. 4
Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden,
betragtes ferien som begyndt på tidspunktet for raskmeldingen, med mindre andet aftales.

Stk. 5
Den ferie, som medarbejderen har været forhindret i at holde på
grund af sygdom, afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede fe rie, medmindre andet aftales.