§ 124 Rejsegodtgørelse

Stk. 1 Særlig lønopsparing
Virksomheden indbetaler på medarbejderens særlige lønopsparing (tidligere søgnehelligdags- og feriefridagskonto) fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår:

| | |
| :------------------- | --------: |
| 1. marts 2024 | 14,70 % |
| 1. marts 2026 | 15,70 % |
| 1. marts 2027 | 16,70 % |

af medarbejderens ferieberettigede løn, herunder den overenskomstmæssige sygeløn.

Feriegodtgørelse af den særlige lønopsparing er indeholdt i beløbet.

Stk. 2 Udbetalingsmuligheder
Den særlige lønopsparing anvendes til at betale

* Søgnehelligdage
* Feriefridage
* Overenskomstmæssige fridage
* Børneomsorgsdage
* Barns 2. og 3. sygedag
* Børns lægebesøg
* Ledsagelse af nærtstående
* Børnebørns-omsorgsdage
* Seniorfridage

Stk. 3
Disponerer medarbejderen ikke over hele bidraget til den særlig lønopsparing i forbindelse med sit frie valg, kan virksomheden udbetale det resterende bidrag af det, der overstiger 9,90 %, løbende sammen med medarbejderens løn, medmindre de lokale parter har aftalt andet. Det er en forudsætning for udbetaling, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderne er blevet opfordret til at træffe et valg.

Stk. 4
Virksomheden og medarbejdere kan aftale, at bidraget til særlig opsparing, som overstiger 5,90 %, løbende kan udbetales sammen med lønnen.

Stk. 5
Virksomheden og medarbejderne kan også aftale, at indestående på den særlig lønopsparing kan udbetales som et éngangsbeløb.

Stk. 6 Betaling
Den henlagte opsparing udbetales dels som et forskudsbeløb i forbindelse med den enkelte søgnehelligdag, feriefridag seniorfridag, børneomsorgsdag og dels som en restbetaling.

Stk. 7 Forskud
Forskudsbeløbene pr. dag udgør til voksne medarbejdere:

| | |
| :------------------ | --------: |
| 1. maj 2024 | 1.500,00 kr. |

Til ungarbejdere (dog maksimalt fuld personlig løn):

| | |
| :------------------ | -------: |
| 1. maj 2024 | 800,00 kr. |

Som ”helligdage” regnes: Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, 2. pinsedag, Kristi Himmelfartsdag, 1. og 2. juledag og Grundlovsdag.

Forskudsbeløbene udbetales på søgnehelligdage, der falder på f.eks. frilørdage eller hverdagsfridage men ikke når de falder på søndage, og på feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage.

Virksomheden og medarbejderen kan aftale andre forskudsbeløb end nævnt ovenfor.

Stk. 8 Udbetaling af forskud
Udbetaling af forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori søgnehelligdagen(e) eller feriefridagene ligger.

Hvis ferie eller lukning hindrer udbetaling på dette tidspunkt, udbetales forskudsbeløbene nærmest følgende lønudbetalingsdag.

Stk. 9 Ret til forskud
Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 7 nævnte forskudsbeløb.

Der kan dog ikke udbetales større forskudsbeløb end der til enhver tid står på den særlige lønopsparing, medmindre dette aftales. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er adgang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 7 nævnte forskud.

Stk. 10 Restbeløb
Den særlige lønopsparing opgøres hvert år sammen med afslutningen af lønningsregnskabet for 52. lønningsuge og samtidig med skatteopgørelsen.

Et overskud på særlig lønopsparing udbetales senest den første lønudbetalings-dag i januar, medmindre medarbejderen inden 30. november har fremsat ønske om, at restbeløbet – eller en del heraf – indbetales som ekstraordinært pensionsbidrag.

Forskudsbeløb for 1. januar henregnes til særlig lønopsparing for det foregående kalenderår.

Eventuelt underskud på særlig lønopsparing er gæld til virksomheden, der kan modregnes i tilgodehavende løn.

Stk. 11 Fratrædelse
En medarbejder, som skifter arbejdssted, får ved fratrædelsen fra virksomheden afregnet eventuelt over-/underskud på særlig lønopsparing.

Stk. 12 Arbejde på søgnehelligdag
Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, har medarbejderen krav på forskudsbeløb i henhold til ovenstående samt overenskomstmæssig betaling.

Stk. 13 Dødsfald
Ved dødsfald tilfalder den opsparede særlig lønopsparing afdødes bo.

Stk. 14 Garanti
DIO III garanterer for særlig lønopsparing efter de samme regler, som gælder for feriegodtgørelse, såfremt medarbejderen alene har særlig lønopsparing til gode ved sin fratrædelse.