§ 6 Oplysninger om ansættelsesforholdet

Stk. 1
Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesfor holdet (ansættelsesbevisloven).

Stk. 2
Henvisningen til lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette løn modtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevis loven), vil fra den dato, hvor den danske lovgivning, der implemente rer arbejdsvilkårsdirektivet, træder i kraft, blive ændret, således at der fra den pågældende dato henvises til den kommende implemente ringslov, for så vidt angår arbejdsgiverens oplysningspligt.

Stk. 3
Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt ne denstående fravigelser af loven.

Stk. 4
Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen retti digt, eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre manglen er und skyldelig og ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet.

Stk. 5
Overtrædelse skal påtales over for virksomheden.

Stk. 6
Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 15 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for DIO III med præcis angi velse af, hvilke mangler der er tale om. Hvis mangler ved ansættelses beviset herefter er rettet, eller manglende ansættelsesbevis er udleve ret, inden 15 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i DIO III, kan virk somheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbe viser.

Stk. 7
Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplys ninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godt gørelse.

Stk. 8
Ovenstående fravigelse af ansættelsesbevisloven (nachfrist) vil fortsat være gældende efter implementeringen af arbejdsvilkårsdirektivet i den danske lovgivning, og fra den dato, hvor den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet, træder i kraft, vil henvis ningen til ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, ændres til den tilsvarende bestemmelse i den kommende implementeringslov.

Stk. 9
Sager om, hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, skal rejses efter de fagretlige regler.