§ 46 Optjening af ferie

Stk. 1
Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver måneds ansæt telse i ferieåret (1. september til 31. august).
Stk. 2
Ved ansættelse i kortere tid end 1 måned, sker optjeningen forholds mæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansættelse, dog maks. 2,08 dage.
Stk. 3
Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virk somheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden betaler overenskomstmæssig løn under sygdom, barsel/adoption, efterud dannelse, overenskomstmæssige fridage, barns første sygedag og børns hospitalsindlæggelse.
Stk. 4
Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nærmeste hele antal dage.
Stk. 5
Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En sådan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den på gældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstat ningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.
Stk. 6
Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret (25 feriedage) med fe riegodtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af fe riedage suppleret op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtgørelse eller løn.