§ 47 Afholdelse af ferie

Stk. 1 Ferie holdes i ferieafholdelsesperioden, som omfatter ferieåret (1. sep tember til 31. august), hvori ferien optjenes og de efterfølgende 4 må neder fra ferieårets udløb til kalenderårets udløb, dvs. fra 1. september til 31. december i det følgende kalenderår.

Stk. 2 Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den først feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.

Stk. 3 Hvis ferien holdes i hele uger, ophører ferien ved normal arbejdstids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslutning.

Stk. 4 Hovedferie Medarbejderen har ret til at holde mindst 15 dages optjent betalt ferie i sammenhæng i perioden 1. maj til 30. september (hovedferieperio den)

Stk. 5 Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie.

Stk. 6 Det kan i en aktuel, konkret situation aftales, at hovedferien afvikles uden for ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog kunne holdes i sam menhæng.

Stk. 7 Restferie Medarbejderen har ret til at holde øvrige feriedage i sammenhæng af mindst 5 hverdage. Hvis de øvrige feriedage udgør mindre end 5 fe riedage, skal disse feriedage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige feriedage dog gives som en kelte feriedage.

Stk. 8 Lægning af ferie Virksomheden fastsætter efter forhandling med medarbejderne, hvornår ferien skal holdes.

Stk. 9 Medarbejdernes ønske om feriens placering skal så vidt muligt imø dekommes, herunder ønsket om at hovedferien holdes i medarbejde rens barns skolesommerferie.

Stk. 10 Virksomheden skal så tidligt som muligt give medarbejderne medde lelse om, hvornår ferien skal holdes, dog skal hovedferien varsles se nest 3 måneder, før hovedferien skal begynde, og restferien skal vars les senest 1 måned, før restferien begynder, med mindre særlige om stændigheder hindrer dette.

Stk. 11 Flytning af ferie Virksomheden kan ændre tidligere fastlagt ferie, hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt.

Stk. 12 Medarbejderen skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen.

Stk. 13 Allerede begyndt ferie kan ikke udskydes.

Stk. 14 Kollektiv ferielukning Hvis en virksomhed holder lukket under ferie, kan en medarbejder, der ikke er berettiget til optjent betalt ferie i alle de dage, virksomhe den holder lukket, ikke i den anledning rejse krav mod virksomheden.

Stk. 15 Virksomheden skal i videst muligt omfang sikre, at medarbejderen har optjent betalt ferie til gode til alle de dage, virksomheden holder lukket. Gør virksomheden ikke dette, skal virksomheden betale med arbejderen løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af medarbejderens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før virksomheds lukningen.

Stk. 16 Holder virksomheden lukket på et tidspunkt, hvor en medarbejder, som har været ansat i hele det foregående ferieår og frem til virksom hedslukningen, ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, hvor virk somheden holder lukket, skal virksomheden give feriebetalingen på forskud, mod at virksomheden kan modregne i den efterfølgende op tjening af betalt ferie.

Stk. 17 Ferie på forskud Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at:
Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles an tal feriedage forholdsmæssigt.
Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe rien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb.
Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom heden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe den ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op tjene inden dennes fratræden, medmindre opsigelsen skyldes medar bejderens væsentlige misligholdelse Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.