§ 38 Pension og sundhedsordning
Stk. 1
Virksomheden betaler pension for voksne medarbejdere, samt medarbejdere under uddannelse, der er fyldt 18 år og som i 6 måneder har arbejdet under en overenskomst mellem forbundene i Danske Byggefag og DIO III eller Tekniq, eller i en tilsvarende periode har haft erhvervsarbejde.
Stk. 2 Pensionsbidraget
Pensionsbidraget udgør 12 % (13 % pr. 1. maj 2025) af medarbejderens ferieberettigede løn plus særlig lønopsparing. Medarbejderen betaler 2 % af bidraget og virksomheden betaler 10 % (11 % pr. 1. maj 2025) af bidraget.
Stk. 3
Der er mulighed for den enkelte medarbejder via virksomheden at foretage supplerende indbetalinger.
Stk. 4 Pensionsbidragsberegning
Der beregnes pension af feriegodtgørelse til medarbejdere, der er berettiget til pension, jf. stk. 1. Pension af feriegodtgørelse omfattet af en feriegarantiordning beregnes i takt med at feriegodtgørelse optjenes. Det er således uden betydning, at feriegodtgørelsen først beskattes, når den udbetales til medarbejderen
Stk. 5 Pension af sygeferiegodtgørelse
Der beregnes pension af sygeferiegodtgørelse til medarbejdere, der er berettiget til overenskomstmæssig pension. Virksomhedens og medarbejderens bidrag beregnes af sygeferiegodtgørelsen og indbetales til PensionDanmark.
Virksomhedens andel udredes af virksomheden udover sygeferiegodtgørelsen. Medarbejderens andel fradrages i sygeferiegodtgørelsen inden endelig afregning af denne.
Stk. 6 Lærlinges pensionsforhold efter 1. september 2020
Virksomheden betaler pension for lærlinge, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.
Stk. 7
Lærlinge der påbegynder en erhvervsuddannelse, inden de fylder 18 år, vil være omfattet af forsikringsordningen i afsnit 2 – Lærlinge § 9, indtil de er pensionsberettigede.
Stk. 8
Lærlinge der er over 18 år, og som har udstået læretiden, har ved fortsat ansættelse i virksomheden opsparet den fornødne anciennitet til at være omfattet af pensionsordningen.
Stk. 9 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov
Under de 10 ugers barselsorlov, jf. § 43, stk. 1, indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 6 måneders anciennitet inden for de seneste 18 måneder.
Dette gælder dog ikke sociale forældre, der har fået overdraget ret til orlov efter § 43, stk. 1.
Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned 18,45 / 2.957,00
Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned 3,69 / 592,00
samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned 22,14 / 3.549,00
Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.
Stk. 10 Indbetaling af pensionsbidrag
Parterne er enige om, at virksomhederne indbetaler medarbejdernes andel og foretager en samlet indbetaling til PensionDanmark.
Pensionsbidraget skal indbetales senest den 10. i måneden efter lønperiodens/optjeningsperiodens afslutning.
Stk. 11
Manglende indberetning og indbetaling af pensionsbidrag behandles i henhold til protokollat om pensionsbidrag til PensionDanmark af 9. april 2019.
Stk. 12 Sundhedsordning
Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i PensionDanmark.
Stk. 13
Bidraget udgør 0,15 % af den ferieberettigede løn plus særlig lønopsparing og betales af virksomheden sammen med pensionsbidraget.
Stk. 14
Sundhedsordningen skal indeholde telefonrådgivning, hvis medarbejderen har brug for krisepsykologhjælp, misbrugsrådgivning eller en guide til sundhedsvæsenet.
Stk. 15
Herudover skal ordningen indeholde behandling hos fysioterapeut eller kiropraktor for problemer i led, muskler og sener, der er opstået i forbindelse med arbejdet samt hurtig diagnose.
Stk. 16
Virksomhederne kan - efter forud indhentet godkendelse af parterne - frigøre sig fra PensionDanmarks Sundhedsordning med et varsel på 3 måneder under forudsætning af, at virksomhederne etablerer en ordning, der mindst svarer til PensionDanmarks Sundhedsordning.