§ 73 Udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold

## § 73 Udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold

Stk. 1 Indledende bestemmelser
Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksom heden.

Stk. 2
Overenskomstparterne er enige om, at alt arbejde inden for bygge- og anlægsbranchen i Danmark bør foregå på overenskomstmæssige vil kår, hvorved medarbejdernes løn, arbejdstid og arbejdsvilkår i øvrigt sikres.

Stk. 3
Parterne er derfor enige om, at virksomhederne i deres entreprisekon trakter med underentreprenører altid bør sikre sig, at underentrepre nøren har indgående kendskab til de gældende danske overenskomst og aftaleforhold.

Stk. 4
Parterne anbefaler endvidere, at virksomhederne indfører bestem melser i entreprisekontrakterne om, at underentreprenøren skal være omfattet af de til enhver tid og for den enkelte entreprise relevante FH-forbunds overenskomster i relation til de medarbejdere, som ud fører arbejdet og at det betragtes som en væsentlig misligholdelse af entreprisekontrakten ikke at opfylde dette krav.

Stk. 5
Der er enighed om, at den ovennævnte kontraktbestemmelse betyder, at arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overenskomst kan undgås, idet underentreprenøren således er omfattet af kollektiv over enskomst.

Stk. 6 Organisationsmøde
Hvis forbundet påviser omstændigheder, som giver anledning til at formode, at overenskomstens bestemmelser ikke bliver overholdt, f.eks. hvis forbundet forgæves har forsøgt at komme i kontakt med virksomheden rettes der omgående henvendelse til DIO III. Tilsva rende retter DIO III omgående henvendelse til forbundet.

Stk. 7
Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående organisations møde mellem overenskomstparterne. Ud over overenskomstparterne deltager hvervgiver og den udførende underentreprenør. Mødet af holdes på byggepladsen inden 48 timer medmindre andet aftales.

Stk. 8
Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på organisations mødet. På organisationsmødet påhviler det underentreprenøren at bevise, at overenskomstens bestemmelser overholdes.

Stk. 9
Parterne kan endvidere på organisationsmødet drøfte den situation, at underentreprenøren ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst.

Hvis ikke de relevante baggrundsoplysninger kan fremlægges på or ganisationsmødet, skal disse fremlægges for forbundet senest 72 ti mer efter organisationsmødet.

Stk. 10
Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af baggrunds oplysninger medarbejderens samtykke.

Stk. 11
Når kravet om udlevering af baggrundsoplysninger vedrører en med arbejdergruppe udleveres disse uden samtykke, dog således at hensy net til anonymitet sikres.

Stk. 12
Hvis det under forhandlingerne konstateres, at overenskomsternes bestemmelser er overholdt, er sagen slut.

Stk. 13 Faglig voldgift
Hvis der ikke under organisationsmødet umiddelbart kan opnås enig hed om, hvorvidt overenskomstens bestemmelser overholdes, kan ud valget tiltrædes af en af arbejdsretten fast udpeget opmand med hen blik på afsigelse af en voldgiftskendelse hurtigst muligt.