§ 16 Feriebestemmelser

Stk. 1 Feriegodtgørelse under uddannelse
I læretiden ydes ferie med løn efter ferielovens regler.

Stk. 2
Der gives ferie i 25 dage inden for en ferieafholdelsesperiode.

Stk. 3
I tillæg til ferielønnen ydes et ferietillæg på 1 % af den løn, der er ind tjent hos den pågældende mester/virksomhed i ferieåret.

Eksempel:
Hvis lærlingeforhold påbegyndes i perioden fra den 2. september - 31.
oktober har lærlingen ret til betalt ferie i 5 uger i den igangværende
ferieafholdelsesperiode (1. september til den 31. december i det efter følgende år).

Hvis lærlingeforhold påbegyndes i perioden fra den 1. november - 30.
juni har lærlinge ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden
og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperi oden.

Ved fratræden eller udlæring ydes feriegodtgørelse med 12½ % af den
ferieberettigede løn (udbetalt løn ekskl. løn under ferie og ekskl. ferie tillæg), for den del af optjent ferie, som endnu ikke er afviklet.

Eksempel:
Hvis lærlingen har afviklet 3 af den i et ferieår optjente ret til 5 ugers
ferie med løn, er lærlingen ved fratræden eller udlæring berettiget til
en feriegodtgørelse, der svarer til 2/5 af 12 ½ % af den ferieberettigede
løn i ferieåret. Hvis lærlingen har fået ferietillægget udbetalt, skal der
kun betales feriegodtgørelse svarende til 2/5 af 11 ½ %).

Feriegarantiordning
Vedrørende ferieløn/feriegodtgørelse er den mellem organisatio nerne gældende feriegarantiaftale også gældende for lærlinge.

Feriepenge af akkordoverskud
Når svende/voksne medarbejdere yder lærlinge og voksenlærlinge ak kordoverskud, tilfalder den til beløbet svarende feriegodtgørelse og
søgnehelligdagsbetaling til lærlingene.