§ 18 Fagretlig behandling

### Fagretlig behandling

Stk. 1
Fremkommer der til organisationerne klager over mangelfuld uddan nelse og uddannelsesmæssige forhold – det kan eksempelvis være re levans af arbejdsopgaver, kvalitet, varighed, ophævelse, personlige forhold mellem lærling, virksomhed, svende, (fremmøde) m.m. – forelægges klagen for det pågældende faglige udvalg. Udvalget be handler herefter sagen i henhold til bestemmelserne i Erhvervsud dannelsesloven og i øvrigt efter de mellem organisationerne aftalte regler.

Stk. 2
Øvrige uoverensstemmelser mellem lærling og virksomhed søges for ligt ved forhandling jf. fagets fagretslige regler (det vil sige lokal for handling, lokal mægling/mægling, organisationsmøde/organisati onsmægling), dog kan uoverensstemmelser mellem lærling og virk somhed ikke videreføres til voldgift. Såfremt enighed ikke opnås, ind bringes sagen for det faglige udvalg førend videreførelse ved Tvistig hedsnævnet. Såfremt enighed opnås og aftalen ikke efterleves, betrag tes det som brud på denne bestemmelse og sagen kan indbringes for arbejdsretten.

Stk. 3
Såfremt en sag videreføres til Tvistighedsnævnet og afvises af dette, fordi der er tale om fortolkning af lærlingeafsnittet i overenskomsten, genoptages sagen til fornyet behandling mellem organisationerne. Så fremt enighed ikke opnås, kan sager af denne karakter videreføres til endelig afgørelse ved faglig voldgift.