§ 42 Barsel
Børn født eller modtaget før 1. juli 2023
I perioden frem til den 1. juli 2023 har organisationerne aftalt at følge principperne i overgangsordningen indgået mellem DA og FH om betaling af fravær på grund af graviditet og barsel. Det medfører, at 4 ugers barselsorlov, jf. stk. 1, i perioden frem til den 1. juli 2023 er øremærket til morens forældreorlov (4 + 5 uger), jf. stk. 5, således, at barselsorloven, jf. stk. 1, er 10 uger mod tidligere 14 uger. De 4 øremærkede forældreorlovsuger til moren bevarer deres oprindelige betalingsforpligtelse, hvilket betyder, at disse uger er takseret til den maksimale sats, jf. stk. 4. Den øremærkede forældreorlov (4 uger jf. stk. 1) kan ikke med betalingsvirkning over for arbejdsgiver overdrages til faren eller medmoren.
Graviditets/barselsorlov
- Til medarbejdere der på det forventede fødselstidspunkt har 6 måneders anciennitet indenfor de seneste 18 måneder, betaler virksomheden løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov barselsorlov).
- Til adoptanter betales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse.
Fædreorlov
- Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov.
Betalingen under graviditets-, barsels- og fædreorlov
- Betalingen under graviditets-, barsels- og fædreorlov svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår:
1. maj 2023: kr. 161,45
Forældreorlov
- Under samme betingelser yder virksomheden betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til at holde 8 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder
betalingen, og de resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder.
De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Manglende overholdelse af varsling af orlov
- Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet aftales.
Betaling under forældreorlov
- Betaling under forældreorlov udgør fuld løn.
- Løn under forældreorlov beregnes som medarbejderens forventede
indtægtstab pr. arbejdstimer inklusiv systematisk forekommende genetillæg i orlovsperioden. - Hvis det forventede indtægtstab pr. arbejdstimer ikke kendes, beregnes løn under orlov på grundlag af indtjeningen i de sidste 13 uger før orlovens begyndelse. I indtjeningen indgår systematisk forekommende genetillæg men ikke uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Eventuelt akkordoverskud i 13-ugers periode indgår forholdsmæssigt med de timer, der relaterer sig til i akkordoverskuddet.
- Hvis det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående 13-ugers
periode ikke kendes, beregnes timeantallet på grundlag af en arbejdstid på 37 timer om ugen.
Refusion
- Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.
Børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere
Graviditetsorlov/barselsorlov
- Til medarbejdere der på det forventede fødselstidspunkt har 6 måneders anciennitet inden for de seneste 18 måneder, betaler virksomheden løn under fravær på grund af graviditet fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen.
- Til adoptanter betales løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse.
Fædreorlov/medmødreorlov
- Under samme betingelser betales der i indtil 2 ugers løn under fædreorlov/medmødreorlov.
Forældreorlov
- Under samme betingelser yder virksomheden betaling under forældreorlov i indtil 24 uger. Af disse 24 uger har den forælder, der afholder barselsorloven efter stk. 1, ret til at afholde 9 uger, og den anden forælder har ret til at afholde 10 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder
betalingen, og de resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder eller deles mellem dem.
De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.
Medmindre andet aftales skal orlov med løn efter stk. 12, 13, 14 og
15 varsles med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Manglende overholdelse af varsling af orlov
- Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet aftales.
Betaling under orlov
- Betaling under de ovennævnte orlovsperioder svarer til den løn, den
pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. 225,00 kr.
pr. time fra begyndelsen af lønningsperioden, hvori 1. juli 2023 indgår. - Løn under orlov beregnes som medarbejderens forventede indtægtstab pr. arbejdstimer inklusiv systematisk forekommende genetillæg i orlovsperioden.
- Hvis det forventede indtægtstab pr. arbejdstimer ikke kendes, beregnes løn under orlov på grundlag af indtjeningen i de sidste 13 uger før orlovens begyndelse. I indtjeningen indgår systematisk forekommende genetillæg, men ikke uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Eventuelt akkordoverskud i 13-ugers perioden indgår forholdsmæssigt med de timer, der relaterer sig til akkordoverskuddet.
- Hvis det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående 13-ugers periode ikke kendes, beregnes timetallet på grundlag af en arbejdstid på 37 timer om ugen.
Refusion
- Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget
til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.