§ 49 Feriegodtgørelse

1. Feriegodtgørelse udgør 12½ % af den samlede arbejdsløn i ferieåret (1. september til 31. august).
2. Virksomheden beregner feriegodtgørelse af ethvert indkomstskattepligtigt lønbeløb og personalegode, for hvilket der ikke indrømmes fradrag i indtægten, og som er vederlag for arbejde under ansættelsen.

Beregning af sygeferiegodtgørelse:

1. Virksomheden betaler tillige sygeferiegodtgørelse efter reglerne i ferielovens § 20 fra 2. sygefraværsdag af de perioder, hvor medarbejderen var fraværende på grund af sygdom eller tilskadekomst i ferieåret.
2. Sygeferiegodtgørelsen udgør 12½ % af den overenskomstmæssige sygeløn, som medarbejderen har oppebåret i optjeningsåret.
3. Sygeferiegodtgørelse af sygefraværsperioder, hvor medarbejderen ikke har oppebåret sygeløn, udgør et fast beløb pr. arbejdsdag, jf. aftale af 1. december 1972 mellem DA og LO (nu FH). Beløbet reguleres ved hvert kalenderårs begyndelse.
4. Sygeferiegodtgørelsen udgør følgende pr. arbejdsdag:

København:

• Faglærte: kr. 204,25
• Ikke-faglærte: kr. 185,40

Provinsen:

• Faglærte: kr. 190,75
• Ikke-faglærte: kr. 183,90

Sygeferiegodtgørelsen udgør 2024 følgende pr. arbejdsdag:

København:

• Faglærte:
• Ikke-faglærte:
  
  Provinsen:
• Faglærte:
• Ikke-faglærte:

Sygeferiegodtgørelsen udgør 2025 følgende pr. arbejdsdag:

København:

• Faglærte:
• Ikke-faglærte:
  
  Provinsen:
• Faglærte:
• Ikke-faglærte:

1. De fastsatte beløb er pr. arbejdsdag, og betalingen er baseret på en 5-dages uge.

Pension af sygeferiegodtgørelse:

1. Der henvises til § 37, stk. 5.