§ 16 Feriebestemmelser

Feriegodtgørelse under uddannelse:

1. I læretiden ydes ferie med løn i overensstemmelse med ferielovens regler.
2. Der gives ferie i 25 dage inden for en ferieafholdelsesperiode.
3. Udover ferielønnen ydes der et ferietillæg på 1% af den løn, der er optjent hos den pågældende mester/virksomhed i ferieåret.

Eksempel:

Hvis lærlingeforhold påbegyndes i perioden fra den 2. september til 31. oktober, har lærlingen ret til betalt ferie i 5 uger i den igangværende ferieafholdelsesperiode (1. september til 31. december i det efterfølgende år).

Hvis lærlingeforhold påbegyndes i perioden fra den 1. november til 30. juni, har lærlingen ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden.

Ved fratræden eller udlæring ydes der feriegodtgørelse med 12½ % af den ferieberettigede løn (udbetalt løn eksklusive løn under ferie og ferietillæg) for den del af optjent ferie, som endnu ikke er afviklet.

Eksempel:

Hvis lærlingen har afviklet 3 ud af de 5 ugers ferie med løn, som vedkommende har ret til i et ferieår, vil lærlingen ved fratræden eller udlæring være berettiget til en feriegodtgørelse svarende til 2/5 af 12½ % af den ferieberettigede løn i ferieåret. Hvis lærlingen allerede har fået ferietillægget udbetalt, vil der kun skulle betales feriegodtgørelse svarende til 2/5 af 11½ %.

Feriegarantiordning:

Feriegarantiaftalen mellem organisationerne vedrørende ferieløn/feriegodtgørelse er også gældende for lærlinge.

Feriepenge af akkordoverskud:

Når svende/voksne medarbejdere bidrager til akkordoverskud, tilfalder den tilsvarende feriegodtgørelse og søgnehelligdagsbetaling lærlingene.