§ 64 Afskedigelse
Stk. 1 Arbejdets ophør
Ved timelønsarbejde kan arbejdsforholdet normalt kun bringes til op hør ved en arbejdsdags udløb, og medarbejderen skal adviseres senest
2 arbejdsdage før (se endvidere stk. 4). Tilgodehavende timeløn ud betales førstkommende lønningsdag.
Stk. 2
Medarbejdere, der uforskyldt kommer til skade ved arbejde for virk somheden, herunder erhvervsbetinget sygdom, der åbenbart skyldes
arbejde for den pågældende virksomhed, kan ikke opsiges inden for
de første 8 uger af den periode, hvori vedkommende er dokumenteret
uarbejdsdygtig på grund af tilskadekomst.
Stk. 3 Frihed i forbindelse med afskedigelse
Medarbejdere, som afskediges med overenskomsten opsigelsesvarsel
på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning
eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med
løn i op til to timer til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen.
Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornø dent hensyn til virksomhedens produktionsforhold.
Stk. 4 Bortfald af varsel
Opsigelsesvarslet for virksomheden bortfalder i tilfælde af, at arbej dets normale udførelse forhindres eller vanskeliggøres af andre ar bejdstageres arbejdsstandsning eller lockout.
Stk. 5 Tilgodehavende bevis
Medarbejdere som afskediges af virksomheden eller dennes repræ sentant, skal uanset om de har arbejdet i akkord eller timeløn, ved af skedigelsen have bevis for de timer, de måtte have haft i timeløn eller
eventuel akkord, eksempelvis ugesedler.
Stk. 6
Ved hjemsendelse i løbende akkord, har medarbejderen ikke pligt til
at vende tilbage og færdiggøre akkorden, såfremt der under hjemsen delse påbegyndes andet arbejde og virksomheden har fået meddelelse
herom.
Stk. 7
Ovennævnte er i øvrigt gældende ved øvrige hjemsendelser i henhold
til overenskomsten.
Stk. 8 Opsigelse under sygdom
Medarbejdere med 4 måneders anciennitet, der er uarbejdsdygtige på
grund af sygdom, kan ikke opsiges indenfor de første 8 uger af den
periode, hvori vedkommende er uarbejdsdygtig på grund af sygdom.
Stk. 9 Uddannelse i forbindelse med afskedigelse
Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomhe den, har afhængigt af deres almindelige opsigelsesvarsel ret til op til
to ugers frihed i opsigelsesperioden til efter- eller videreuddannelse
med tilskud fra Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond (BAUF).
Disse uger erstatter al ret til selvvalgt uddannelse.
Medarbejdere, der har været uafbrudt ansat i virksomheden i mindst
3 år, har ret til yderligere to ugers frihed til deltagelse i uddannelse
med tilskud fra BAUF.
Op til to ugers kursusdeltagelse efter afsnit 2 kan gennemføres i umid delbar og uafbrudt forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiode,
og opsigelsesvarslet forlænges derved med kursusperioden. Virksom heden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra trædelsen. Følgende betingelser skal være opfyldt:
a. Kursusdeltagelse skal i videst muligt omfang forsøges afholdt
i den oprindelige opsigelsesperiode, hvilket såvel medarbej der som virksomhed skal medvirke til.
b. Medarbejderen skal hurtigst muligt efter modtagelsen af op sigelsen, dog senest inden opsigelsens udløb, skriftligt med dele virksomheden om retten til disse op til to ugers uddan nelse ønskes benyttet. Tilskuddet fra BAUF følger de almin delige regler herfor. Der kan være tale om et eller flere kurser.
c. Medarbejderen er arbejdssøgende og til rådighed for arbejde,
idet kursus med tilskud fra BAUF viger for tilbudt arbejde,
også efter at kurset måtte være påbegyndt.
d. Uddannelse i et forlænget opsigelsesvarsel er et valg, som
træffes af medarbejderen, og som er til fordel for denne.
Dette valg indebærer, at det forlængede opsigelsesvarsel ikke
kan indgå i opnåelse eller forøgelse af eventuel fratrædelses godtgørelse efter funktionærlovens regler.
Ovenstående afsnit a-d træder i kraft med virkning for ansøgninger
indgivet til BAUF den 1. september 2025.