§ 42 Optjening af ferie

Nedenstående regler om ferie gælder fra 1. september 2020 i forbin delse med den nye ferielovs ikrafttræden.

Stk. 1
Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver måneds ansæt telse i ferieåret (1. september til 31. august).

Stk. 2
Ved ansættelse i kortere tid end 1 måned, sker optjeningen forholds mæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansættelse, dog
maks. 2,08 dage.

Stk. 3
Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virk somheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden betaler
overenskomstmæssig løn under sygdom, barsel/adoption, efterud dannelse, overenskomstmæssige fridage, barns første sygedag og
børns hospitalsindlæggelse.

Stk. 4
Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nærmeste
hele antal dage.

Stk. 5
Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En sådan
aftale skal være skriftligt. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien
ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den på gældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5
uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstat ningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så
vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og
må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.