§ 53 Tillidsrepræsentantsregler

### Stk. 1 Hvor vælges tillidsrepræsentant
På hver af virksomhedens produktionsenheder og/eller byggepladser med mindst 5 medarbejdere vælger de beskæftigede medarbejdere af deres midte en medarbejder til at være tillidsrepræsentant over for virksomheden eller dennes repræsentant.

Går antallet af medarbejdere, hvor der er valgt tillidsrepræsentant, ned til 4 eller derunder, ophører tillidsrepræsentanthvervet, med mindre begge parter ønsker det opretholdt. På arbejdspladser med 4 medarbejdere eller derunder vælges ingen tillidsrepræsentant, med mindre begge parter ønsker det.

En medarbejder kan kun deltage i valg af 1 tillidsrepræsentant på den enkelte produktionsenhed og/eller byggeplads og medregnes ikke i valggrundlaget for valg af mere en 1 tillidsrepræsentant. Valgperioden for en tillidsrepræsentant er maksimalt 2 år. Genvalg kan finde sted.

### Stk. 2 Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant
Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige med arbejdere.

### Stk. 3 Valg af tillidsrepræsentant
Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget på arbejdspladsen eller virksomhe den på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Parterne er enige om at valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdsti den. Sted og tidspunkt aftales lokalt.

### Stk. 4
Valget er ikke gyldigt, før det skriftligt er meddelt virksomheden, der er berettiget til at gøre indsigelse mod valget og er godkendt af Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening.

### Stk. 5
Alene medarbejdere, der er medlem af Fagligt Fælles Forbund har stemmeret.

### Stk. 6
Lærlinge kan ikke vælges til tillidsrepræsentant. Lærlinge, herunder voksenlærlinge, har valgret til valg af tillidsrepræsentant i den afde ling af virksomheden, hvor de er beskæftiget på valgtidspunktet.

### Stk. 7 Organisering
Parterne er enige om at understrege, at der ikke må lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering, og at denne organisering kan lettes ved adgang til orientering til nyansatte medarbejdere.

### Stk. 8 Efteruddannelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter
Nyvalgte tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter tilby des et kursus af 2x2 dages varighed.

Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i et sådant kursus inden for de første 18 måneder efter vedkommende er valgt. Efter aftale med virksomheden kan arbejdsmiljørepræsentanten gives den tilsvarende frihed.

Forbundet forestår betalingen af tillids- og arbejdsmiljørepræsentan ten.

Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivningen fast satte arbejdsmiljøuddannelse.

### Stk. 9 Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter
En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillids repræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdate ring, og hvordan denne opdatering skal finde sted.

### Stk. 10
Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant hverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.

### Stk. 11
Medarbejderen modtager løn efter § 35, stk. 1 under den faglige opda tering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabs godtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksom heden.

### Stk. 12
Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra Bygge- og Anlægsbran chens Udviklingsfond.

### Stk. 13 Talsmand
Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, udpeges en talsmand som stedfor træder for tillidsrepræsentanten. Udpegningen er ikke gyldig, før dette er meddelt virksomheden skriftligt. En således udpeget tals mand har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt denne opfyl der betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til foranstående regler.

Undtaget for ovenstående er, at tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af organisationen. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduktions dag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har an sat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens..

### Stk. 14 Lokalaftaler når der ikke er valgt en tillidsrepræsentant
Såfremt der ikke er valgt en tillidsrepræsentant kan der indgås ikke overenskomstfravigende lokalaftaler med tilslutning fra mere end halvdelen af de medarbejdere, der på aftaletidspunktet bliver omfattet af lokalaftalen, og som skal udføre eller udfører arbejde indenfor over enskomstens gyldighedsområde. Aftalen skal være skriftlig og kan ikke omfatte aftaler om resultatløn efter kapitel 7. Aftalen skal frem sendes til orientering til Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagfor ening inden 14 dage efter aftalens indgåelse.

Hvis antallet af medarbejdere, som er eller bliver omfattet af en aftale indgået efter denne bestemmelse forøges med 100 % eller derover i forhold til antallet af medarbejdere omfattet af aftalen på det oprin delige aftaletidspunkt, kan et flertal af medarbejdere, som på opsigelsestidspunktet er omfattet af aftalen, opsige aftalen med 2 må neders varsel til udgangen af en måned.

### Stk. 15 Tillidsrepræsentantens pligter
Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for virksomheden at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdspladsen. Ved udførelsen af de ham påhvilende hverv er det ham dog ikke tilladt unødigt at forsømme sit arbejde, ligesom det må være en regel, at eventuelle samlede skur møder - så vidt muligt - afholdes uden for arbejdstiden. Tillidsrepræ sentantens funktioner må ikke påføre virksomheden udgifter, med mindre disse er en umiddelbar følge af pålæg fra virksomheden.

Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten (-erne) kan tillidsrepræsentanten (-erne) udpege en fælles uddannelsesrepræsen tant på virksomheden.

Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med uddannelse efter overenskomsternes bestemmelser, og herunder være sparringspartner for virksomheden, medarbejdere og opkvalifi ceringsteamet i Byggeriets Uddannelser. Herudover kan uddannel sesrepræsentanten bistår virksomheden i at skabe overblik over, hvor der kan uddannes lærlinge til at dække virksomhedens kompetence behov.

### Stk. 16 Tillidsrepræsentantens opgaver
Når én eller flere af tillidsrepræsentantens kolleger ønsker det, er til lidsrepræsentanten forpligtet til at forebringe deres klager eller hen stillinger for virksomheden, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet. Såfremt der ved forhandlinger i henhold til overenskomstens almindelige be stemmelser om priser på arbejde ikke opnås enighed mellem de på gældende medarbejdere og virksomheden eller dennes repræsentant, kan tillidsrepræsentanten tilkaldes til forhandlingerne. Opnås der ikke ved de forannævnte forhandlinger et tilfredsstillende resultat, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og hans ar bejdskollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret.

### Stk. 17
Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i for bindelse med indgåelse af aftaler om løn efter Bygge- og Anlægsover enskomstens § 28, kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, mar kedssituation og produktionsforhold.

### Stk. 18 Afskedigelse af tillidsrepræsentant
En virksomhed har ret til at afskedige en tillidsrepræsentant som en hver anden medarbejder, men samtidig må det efter hele forholdets natur stå virksomheden klart, at virksomheden ikke bør foretage et sådant skridt uden at have tvingende grunde hertil, ligesom det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som til lidsrepræsentant, ikke bør give anledning til, at medarbejderens stil ling forringes. Der henvises i øvrigt til hovedaftalen § 8.