§ 39 Barsel
Stk. 1 Graviditets/barselsorlov
Til medarbejdere der på det forventede fødselstidspunkt har 6 måneders anciennitet inden for de seneste 18 måneder, betaler virksomheden løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov til mor).
Stk. 2
Til adoptanter betales løn under barsel i 10 uger fra barnets modtagelse.
Stk. 3 Fædreorlov/medmødreorlov
Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov/medmødreorlov.
Stk. 4 Betalingen under graviditets-, barsels- og fædreorlov/medmødreorlov
Betaling under graviditets-, barsel- og fædreorlov/medmødreorlov svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgå
| | |
| :----------------- | :---------- |
| 1. januar 2024 | 167,10 kr. |
| 1. maj 2025 | 170,85 kr. |
| 1. marts 2026 | 174,35 kr. |
| 1. marts 2027 | 177,85 kr. |
Der betales feriegodtgørelse, særlig lønopsparing samt pension af beløbet.
Stk. 5 Forældreorlov
Under samme betingelser yder virksomheden betaling under forældreorlov i indtil 24 uger (for børn født/modtaget pr. 1. juni 2025: 26 uger).
Stk. 6
Af disse uger har den forælder, der afholder barselsorloven efter stk. 1 (mor) ret til at afholde 9 uger, og den anden forælder har ret til at afholde 10 uger. Herudover er der ret til yderligere 5 deleuger (for børn født/modtaget pr. 1. juni 2025: 7 deleuger).
Stk. 7
De 5 deleuger (for børn født/modtaget pr. 1. juni 2025: 7 deleuger) kan frit deles mellem forældrene.
Stk. 8
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen.
Stk. 9
Ugerne skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen, og kan således også afholdes inden for de første 10 uger.
Stk. 10
Medmindre andet aftales skal orlov med løn varsles med 3 uger. Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet aftales.
Stk. 11
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Stk. 12 Sociale forældre og nærstående familiemedlemmer
For børn født eller modtaget den 1. juni 2025 eller senere gælder følgende:
Stk. 13
Til en social forælder, der har fået overdraget orlov fra barnets mor og/eller den anden forælder efter reglerne i barselslovens § 23 b, betaler virksomheden løn efter § 38, stk. 4 og/eller § 38, stk. 17.
Stk. 14
Til et nærtstående familiemedlem, der har fået overdraget orlov fra barnets mor og/eller den anden forælder efter reglerne i barselslovens § 23 c, betaler virksomheden løn efter § 38, stk. 17.
Stk. 15
Orloven afholdes under samme betingelser som orlov efter overenskomstens § 38, stk. 5 – 11, og det er en forudsætning for retten til løn, at den sociale forælder eller nærtstående familiemedlem har fået overdraget retten til barselsdagpenge og i øvrigt opfylder betingelserne i overenskomstens § 38.
Stk. 16 Manglende overholdelse af varsling af orlov
Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet aftales.
Stk. 17 Betaling under orlov
Betaling under forældreorlov udgør fuld løn.
Stk. 18
Løn under orlov beregnes som medarbejderens forventede indtægtstab pr. arbejdstimer inklusiv systematisk forekommende genetillæg i orlovsperioden.
Stk. 19
Hvis det forventede indtægtstab pr. arbejdstimer ikke kendes, beregnes løn under orlov på grundlag af indtjeningen de sidste 13 uger før orlovens begyndelse. I indtjeningen indgår systematisk forekommende genetillæg, men ikke uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Eventuelt akkordoverskud i 13-ugers perioden indgår forholdsmæssigt med de timer, der relaterer sig til akkordoverskuddet.
Stk. 20
Hvis det præsterede antal arbejdstimer i forudgående 13-ugers periode ikke kendes, beregnes timetallet på grundlag af en arbejdstid på 37 timer om ugen.
Stk. 21 Refusion
Det er en forudsætning for betalingen, at medarbejderen har ret til barselsdagpenge i perioden, og at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.
Stk. 22 Eksisterende ordninger
Alle eventuelt eksisterende ordninger med virksomhedsbetaling ved barselsorlov kan opsiges til bortfald med tre måneders varsel.
Ovenstående regler kan vises på følgende måde:
| Fravær med fuld løn | Mor | Den anden forælder | Den sociale forælder | Nærtstående familiemedlem |
| :-------------------------------------- | :------ | :----------------- | :------------------- | :------------------------ |
| Fravær før forventet fødselstidspunkt | 4 uger | 0 uger | 0 uger | 0 uger |
| Fravær efter fødsel: første 10 uger efter fødsel | 10 uger | 2 uger | 8 uger | 0 uger |
| Fravær efter fødsel: resterende uger skal bruges inden 52 uger | 9 uger* | 10 uger* | 10 uger | 10 uger |
| Til fri fordeling: skal bruges inden 52 uger | 5 uger (pr. 1. juni 2025: 7 deleuger) (deles med de andre forældre) | 5 uger (pr. 1. juni 2025: 7 deleuger) (deles med de andre forældre) | 5 uger (pr. 1. juni 2025: 7 deleuger) (deles med de andre forældre) | 5 uger (pr. 1. juni 2025: 7 deleuger) (deles med soloforælderen) |
| Samlet set: 4 uger før forventet fødsel og op til 24 uger (pr. 1. juni 2025: 26 uger) efter fødsel | Op til 17 uger (pr. 1. juni 2025: 19 uger) efter fødsel | Op til 23 uger (pr. 1. juni 2025: 25 uger) efter fødsel | Op til 15 uger (pr. 1. juni 2025: 17 uger) efter fødsel | Op til 15 uger (pr. 1. juni 2025: 17 uger) efter fødsel |
*Kan også afholdes inden for de første 10 uger.
Efter barnets modtagelse har adoptanter ret til samme fravær med løn som mor/den anden forælder. Der er ikke ret til løn for modtagelsen.