§ 15 Boligtillæg til visse medarbejdergrupper
§ 15 Boligtillæg til visse medarbejdergrupper
(gældende pr. 1. januar 2024)
Stk. 1
Der betales et boligtillæg til medarbejdere, som ikke er bosiddende i
Danmark ved ansættelsen eller udstationeringens start. Dette gælder
fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. januar 2024 indgår.
Stk. 2
Boligtillægget andrager 25 kr. pr. arbejdstime, og betales i tillæg til
den relevante mindstebetalingssats i den i § 14 anførte løn.
Stk. 3
Boligtillægget bortfalder i den udstrækning, medarbejderens timeløn
overstiger mindstebetalingssatsen med tillæg af boligtillæg. Virksom heden kan således i boligtillægget modregne den del af medarbejde rens timeløn, som overstiger den i § 14 anførte mindstebetalingssats.
Stk. 4
Boligtillægget bortfalder automatisk efter de første 4 måneders an sættelse/udstationering, hvis virksomheden stiller passende bolig til
rådighed under ansættelsen/udstationeringen, eller hvis virksomhe den på anden vis dækker omkostning til bolig.
Ved passende bolig forstås eget soverum på hotel, kro, motel, ferielej lighed/lejlighed, sommerhus, vandrehjem eller boligcontainer/cam pingvogn med toilet/bad/køkkenfaciliteter. Dette er under forsætning
af, at boligen ligger inden for 50 km fra arbejdsstedet. Ved bolig i bo ligcontainere er det endvidere end forudsætning, at der etableres fæl les opholdsområde. Ved bolig på byggepladsen eller på tilstødende
arealer til byggepladsen er det en forudsætning, at beboelsesområdet
er adskilt fra byggepladsen, og at velfærdsforanstaltningerne som be skrevet i § 17 ikke indgår i beboelsesområdet.
Stk. 5
Boligtillægget bortfalder automatisk og uden yderligere varsel efter 12
måneders ansættelse eller udstationering i Danmark. Beregningen af
perioden for ansættelse eller udstationering gælder fra overenskomst dækning.
Stk. 6
Boligtillægget bortfalder, hvis medarbejderen udfører arbejde i ak kord.
Stk. 7
Parterne opfordrer til, at der inden boligtillæggets bortfald gennem føres en lønforhandlings efter overenskomstens regler.