Seneste nyt

Igår landede resultatet fra overenskomstafstemningen. Overordnet blev det ikke overraskende et ja.

I byggegruppen i 3F, blev det et snævert ja, med 53% ja stemmer.

Tilgengæld har vi som murerbranche i København holdt fanen højt og leveret et flot resultat, som ligger væsentligt højere end mange andre. Hele 81,4% af kollegerne afgav deres stemme, hvoraf 92% stemte nej.

I BJMF har man en samlet stemmeprocent på 78,8%, hvor 86,8% stemte nej.

I murerbranchen på landsplan har 57,2% afgivet deres stemme og 65,4% har stemt nej.

Tak til alle som har stemt, og har hjulpet med at få kollegerne til at stemme!

Nu fortsætter kampen imod social dumping og for et arbejdsliv vi kan holde til!

Idag kl. 23:59 lukker afstemningen om OK25. Det er vigtigt at så mange som muligt får stemt. Så prik din makker og resten af sjakket og husk dem på det!

VIDEN ER MAGT🫵
Bliv klogere, eller bliv taget i røven!

Der er kommet nogle afbud til akkordkurset for lærlinge og ny udlærte murersvende nu her i weekenden d. 11 til 13 april i Rørvig! Hvis man vil med så kontakt Walther Bardino på tlf. 27792061

Der er kørsel fra fagforeningen på fredag 15:30 - 16:00.
Det slutter søndag kl. 13:00
Det koster ikke noget og man har sit eget værelse med kost og logi.

Hvad kommer du til at lære:
- Rammerne for akkordarbejde.
- Overenskomsten.
- Hvilken muligheder man har for at kræve akkord.
- Få en føling med Akkordpriser.
- At skrive en akkordaftale, akkordering.
- Lave et regnskab.

Gode kollegaer

Vi er igang med at ringe rundt og få folk til at stemme om overenskomsten. Der er stadig en del svende, lærlinge og arbejdsfolk som endnu ikke har fået stemt og vi skal have så mange som muligt til at stemme!

Så husk at få stemt, det tager under 1 minut. Alle som kan stemme har modtaget et link via sms og/eller e-mail.

Og prik lige kollegaerne i skuret og på pladsen og husk dem på at få stemt!

Til OK25 havde vi stillet to centrale krav:

1. Et kædeansvar, så de store entreprenører skulle til lommerne, når der foregår social dumping på deres byggepladser.

2. Nedsat arbejdstid med fuld lønkompensation, så vi ikke bliver så nedslidte af vores arbejde.

Arbejdsgiverne har blankt afvist vores krav - derfor er vi helt enige med Philip og opfordrer alle til at stemme nej til OK25! 👎

I dag modtog 20 kolleger deres svendebrev og kan nu kalde sig murersvende!

Det bliver fejret med pomp og pragt med overrækkelse af svendebrev på Next Erhvervsskole i Glostrup og derefter den traditionelle tildrikning i vores fagforening.

I skrivende stund fester de nye murersvende velfortjent efter alle kunstens regler, og der skal lyde et stort tillykke herfra!

Længe leve alle brage murersvende

Så er overenskomstafstemningen officielt igang!

Alle der kan stemme modtager et link på sms eller e-mail.

Vi opfordrer alle at stemme nej!

Imorgen, tirsdag d. 25/3, bliver det muligt at stemme om overenskomstforliget 2025. Det er enormt vigtigt at så mange som muligt går ind og får stemt.

I løbet af dagen imorgen bliver der udsendt e-mail og sms med link, hvori man kan stemme.

Fra klubben anbefaler vi alle at stemme NEJ. Vi har ikke fået en overenskomst, som imødekommer de mest centrale problematikker i byggebranchen: social dumping og nedslidning. Tværtimod har vi fået et industriforlig stukket ned i halsen af nogle arbejdsgivere, som har nægtet at indgå i seriøse forhandlinger.

Derfor er det vigtigt med et massivt nej. Det kan vi bruge til at presse arbejdsgiverne og vise alle, også forbundet, at vi vil tages seriøst!

Her er en opdatering på indholdet på murerarbejdsmandsoverenskomsten fra formanden for bjmf (og gammel murerarbejdsmand Claus Westergreen):

Om forliget på Murerarbejdsmandsoverenskomsten

Mandag den 17. marts 2027 indgik BJMF forlig på Murerarbejdsmandsoverenskomsten. Efter to forhandlinger i Industriens Hus og en tur forbi forligsinstitutionen kunne vi opnå en overenskomstaftale, som er udvidet i forhold til 3F Byggegruppens forlig på murerområdet. Idet Murerarbejdsmandsoverenskomsten har et andet overenskomstgrundlag end Murer- og Murerarbejdsmandsoverenskomsten, havde vi nogle udfordringer i forhold til nogle af de sektionsprotokollater, som var indgået mellem DIOIII og 3F Byggegruppen på murerområdet. Blandt andet en nye aftale om månedsløn gjorde ondt på Murerarbejdsmandsoverenskomsten.

Dansk Industri havde kun en besked til os. Vi kunne få en afskrift af 3F Byggegruppens forlig på murerområdet, eller ryge direkte i mæglingsskitsen. En præmis som vi naturligvis ikke ville finde os i. Vi krævede yderligere indrømmelser til murerarbejdsmændene, hvis vi skulle tilslutte os 3F Byggegruppens øvrige protokollater på murerområdet. Det var ligesom på alle de øvrige overenskomstområder ikke en mulighed. Man æder ”pakken” eller ryger i skitsen. Vi valgte dog alligevel at holde fast i vores krav. Vi gik herefter sammen med Dansk Industri ud på spidsen af vippen og var klar til at hoppe i hullet. Sekundet før vi hoppede og tog mæglingsskitsen blev Dansk Industri pludselig forhandlingsvillige og der kom på den baggrund skub i forhandlingerne.

Udover 3F Byggegruppens forlig på murerområdet fik vi hævet forskudsudbetalingerne på søgnehelligdage, feriefridage, barns 2. og 3. sygedag mv. fra kr. 1.500 til 1.800 pr. 1. marts 2026. Godt nok kun for murerarbejdsmænd som tjener kr. 240 pr. time eller mere, men dog stadig en indrømmelse som fremgår af overenskomstens betalingsoversigt på Dansk Industris hjemmeside. Arbejdsgivernes repræsentanter påstod efter forhandlingerne, at vi havde brudt den økonomiske ramme og det grinte vi lidt af. Konkret havde vi fået en ret til at få vores egne penge udbetalt hurtigere.

Derudover fik vi indgået én aftale i tidlønsafsnittet og én ny akkordbestemmelse. Tidlønsbestemmelsen blev direkte overført fra murerarbejdsmændenes priskurant og den anden blev en lidt bedre bestemmelse end der for nuværende er aftalt i priskuranten. Endvidere fik vi aftalt, at vi kunne bibeholde fuld løn under forældreorlov samt stigning på betalingssatserne ved graviditets- barsels- og forældreorlov i modsætning til 3F Byggegruppens forlig på murerområdet.

Vi har ikke vundet i lotto. Vi har blot endnu en gang modbevist 3F Byggegruppens påstand om, at vi som arbejdstagere altid bliver straffet hvis vi skal forhandle i Forligsinstitutionen. Dansk Industri imødekommer os generelt først når De tror på, at man er villig til at gå hele vejen medmindre vi får yderligere indrømmelser. Forliget er dog stadig noget skrammel, idet der ikke er nogle nye overenskomstaftaler til at bekæmpe social dumping eller mindske nedslidning.

På Murerarbejdsmandsoverenskomsten arbejder omkring 150 murerarbejdsmænd. Nogle vil måske påstå, at det er nemmere at få indrømmelser fra Dansk Industri på en ”lille” overenskomst, men det plejer ikke at være tilfælde. De små får som udgangspunkt bank, hvis de ikke vil rette ind efter de store. Det er desværre fremgangsmåden hele vejen ned gennem systemet. Når vi kan rykke Dansk Industri med 150 medlemmer, så tænk engang hvad der kunne være muligt med 50.000 bygningsarbejdere fra 3F Byggegruppen.

Igår var hovedforhandlerne fra 3f byggegruppen til debat i fagforeningen. Mange kolleger fra forskellige fag var mødt op for at give deres mening til kende om forliget.

For langt hovedparten af deltagerne, var holdning entydig: forliget er ikke godt nok. Endnu engang står vi tilbage med et industriforlig, uden værn mod kædeansvar eller kortere arbejdstid.

Den situation er uholdbar og derfor blev det også af flere omgange taget op fra talerstolen, hvad vi gør for at komme videre. For vi skal have ændret situationen, så vi får en overenskomst som reelt imødekommer de problematikker som er i byggebranchen.

Første skridt må være at stemme forliget ned. Det var der også mange af deltagerne som opfordrede til, som man kan se på billedet.

Her er en opdatering fra formanden Jonas Andersen:

Vores forhandlinger i forligsinstitutionen på murerarbejdsmandsoverenskomsten er brudt sammen. Vi har søgt bistand hos FH fór en genoptagelse og afventer Dansk Industris reaktion i forhold til den fremadrettet proces. Det er vores overbevisning, at begge overenskomstparter ønsker en aftale, men vi skal blot finde en balance i vægtskålen, som giver mening for os begge. Der har været bevægelse i dag, men desværre ikke nok. Vi tror fortsat på en aftale og kæmper for vores kollegaer.

#klassekamp

Så fik vi sendt forhandlerne i forligsen!

En god flok kolleger var idag mødt op for at sende forhandlerne for murerarbejdsmandsoverenkomsten i København, ind i forligsinstitutionen👊

Forhandlerne står fast på kollegernes krav og vi regner med de fortsat vil holde fanen højt! 🚩

Tak til alle de fremmødte, vi kommer med en opdatering når der er nyt.

Forhandlingerne om murerarbejdsmændenes overenskomst i København er brudt sammen.

Arbejdsgiverne nægtede at imødekomme murerarbejdsmændenes krav og nu skal forhandlingerne fortsætte i forligsinstitutionen.

Det er vigtigt vi bakker forhandlerne op, når de vælger at stå fast!

Vi melder dato og tid ud når vi ved mere 🚩

Mød op og støt op om vores forhandlere!

Forhandlingerne om murerarbejdsmandsoverenskomsten er brudt sammen! Arbejdsgiverne har nægtet at imødekomme nogle som helst af murerarbejdsmændenes krav.

Så nu skal vores forhandlere i forligsinstitutionen og det er vigtigt vi bakker dem op så de kan lande et godt resultat!

Vi mødes kl. 8:45 lørdag d. 15/3 foran forligsinstitutionen på Sankt Annæ Plads 5A, og sender forhandlerne godt på vej.

En enstemmig bestyrelse for Murerbrancheklubben i København anbefaler alle at stemme nej til overenskomstforliget 2025.

Endnu engang kan vi konstatere at vores medlemmers krav ikke er blevet taget med ind til forhandlingsbordet.

Endnu engang kan vi konstatere et råddent forhandlingsklima, hvor vores forhandlingsudvalg bliver bedt om at tage stilling til et hav af protokollater efter to dage uden søvn og tid til gennemlæsning. Derudover er et protokollat der er bliver tilføjet, efter at forhandlingsudvalget har stemt om et resultat.

Forliget er blot en afskrift af industriens overenskomst.

Der er indgået en 3-årig overenskomst, som blandt andet over de næste tre år giver 2% på den særlige lønopsparing, 1%på pensionen, og årligt 3% på priskuranterne.

Et økonomisk yderst spinkelt forlig der ikke står mål med den stigende inflation, og som ikke rykker meget for flertallet af vores kollegaer.

For murerbranchen var der især to centrale problematikker vi ville have gjort noget ved til overenskomsten 2025:

1. Vi ville have et værn mod social dumping i form af et kædeansvar.

2. Vi ville have nedsat arbejdstiden, med fuld lønkompensation, for at mindske nedslidning i murerbranchen.

Vi havde en forventning om, at vi denne gang ville få et opgør med social dumping og det vilde vesten vi ser til hverdag på byggepladserne.

Vi skal have et opgør med den nedslidning og stress som præger vores arbejdsliv. Som det er i dag, er der allerede mange som ikke når pensionsalderen.

Dansk Industri nægter at anerkende vores kæmpe problemer med social dumping og nedslidning, det kommer vi aldrig til at acceptere.

Vi anbefaler derfor alle at stemme nej til overenskomstforliget 2025.

Vi kan kæmpe os til et bedre resultat!

Den 19.03.25 afholdes der fyraftensmøde i vores lokaler på mølle allé 26 i København. Kom og mød byggeriets overenskomst forhandlere. Der vil være lidt mad og drikke fra kl.15.30 og derefter vil forhandlerne præsentere seneste forlig inden vi tager en åben debat.

Imorgen den 11.03.25 tager vores bestyrelsen stilling til den netop indgåede overenskomst. I den forbindelse har vores formand, Jonas Andersen lavet en kort analyse af sammenkædningen af overenskomster og de problemer den føre med sig.

Sammenkædning af kollektive overenskomstaftale blev implementeret i forligsmandsloven i 1934. Arbejdsgiverne havde forinden store frustrationer over, at selv små brancher og fag via konflikt, kunne være årsag til flere sympatikonflikter og derved ødelægge deres hjertebarn fredspligten, selv på overenskomstområder hvor der allerede var indgået forlig.

DA og FH aftaler altid at sammenkædningen skal være gældende via en samlet mæglingsskitse på det private arbejdsmarked. Det kan Hovedorganisationerne fordi de tegner forbundene og dermed repræsenterer alle forbundenes medlemmer. Den fri forhandlingsret som er sikret via ILO-konventionen bliver således sat til vægs og bliver samtidig krydderiet med en fredspligt, så mange fag og brancher reelt ender op uden indflydelse på deres egne løn- og arbejdsvilkår og/eller kan gøre modstand imod arbejdsgivernes diktat i den mellemliggende periode.

Samtidig sætter forligsmandsloven regler for hvor stor en andel af de stemmeberettiget, som skal deltage i urafstemningen, før et kvalificeret nej-flertal kan munde ud i en konflikt.
Endvidere har man fra Hovedorganisationernes side vedtaget, at det altid er de eksportudsatte brancher (industrien) som skal forhandle først. Det nytte nemlig ikke noget at dem, som bare lever af at ”klippe hinandens hår” kommer til fadet først, da det ikke er muligt true dem med at flytte deres arbejdspladser til udlandet, hvis de ikke danser efter arbejdsgivernes pibe. Den perfekte saks hvori man kan holde styr på arbejdstagerne og kun lige smører der hvor det er absolut nødvendigt.

Det er således lykkes DA - af uransalige grunde i samarbejde med FH - og i ledtog med politikerne, at lave et lås som nærmest er umuligt at dirke op, hvilket er kilde til stor frustration blandt mange fag og brancher og er hovedårsagen til hvorfor alle forlig under denne overenskomstforhandling er stort set ens. Arbejdsgiverne kan således uden reel modstand fortsætte sit formål, som alene gå ud på at få færre og færre kollektive overenskomster som bliver mere og mere ensrettet.

Hvis de øvrige brancher ikke selv indgår et forlig som minder om industriforliget ryger de i mæglingsskitsen og får noget som minder om industriforliget bare dårligere. For som FHs repræsentanter tidligere har udtalt, så skal man ikke belønnes for at være vrangvillig og imod samarbejdets kunst.

Toppen i fagbevægelsen knuselsker sammenkædningsreglerne og argumenterer men en falsk præmis om, at de mindre fag og brancher ville bliver efterladt på perronen hvis sammenkædning ikke var gældende. Men sandheden er, at hvis de mindre fag og brancher efterlades på perronen, så åbner det op for sympatikonflikter jf. Hovedaftalen. Det er selvsagt hovedårsagen til at DA krævet sammenkædningsregler implementeret til at starte med.

Derudover er det underligt, at man kalder det såkaldte decentrale forhandlinger fordi industrien for lov til at svinge taktstokken. I virkeligheden har man - i modsætningsforhold til dengang DA og FH førte hovedforhandlingerne - parkeret forhandlingsretten over i CO industri hvor størstedelen af fagbevægelsens medlemmer på det private arbejdsmarked IKKE har demokratisk indflydelse.

Mange faglige kammerater kan ikke få øjne på deres indflydelse i dette magtværk, hvorfor flere og flere dropper den faglige kamp og bliver passive og apatiske. Det er mig en gåde hvorfor vi binder os selv på hænder og fødder i et system, som alene plejer arbejdsgivernes interesser. Det er vist tid til forandring! Selv om systemet er vandskabt og uretfærdigt er det dog vigtigt at stemme til OK25.

Formanden for fagforeningen, Claus Westergreen, har en kommentar til årets overenskomstforhandlinger:

Et SLAG I LUFTEN

I dag blev det forår med grøde i luften og varmere vinde over landet. Det har været fastelavn, hvor man traditionen tro klædte børnene ud og lod dem banke løs på tønder. Og tomme tønder buldrer mest, så derfor fylder man dem op med slik og frugter og freder kattene.

Og ligeledes traditionen tro, sætter vi nok en Nej-kampagne i gang, for ligesom med fastelavnstønderne så finder vi at forligene ved årets overenskomstforhandling, er uden egentlig reelt indhold. Hvad resultatet bliver vides ikke i skrivende stund, men mon ikke at sammenkædningsregler og et narrativ om samfundssind og den latente modvilje mod en storkonflikt skaffer det nødvendige flertal for et Ja.

Men vi anbefaler ikke et Nej, bare for at udfylde rollen som Rasmus Modsat. Det er hverken for at være den evindelige frække dreng i klassen, at BJMF udfordrer det gængse og oppefra-kommende standpunkt.

Næ, det bunder i en indædt vilje og vision om at leve op til dét, som fagforeningerne er sat i verden for, nemlig til enhver tid at kæmpe for medlemmernes vilkår. Vi mener ikke at arbejderklassen er tjent med et par forsuttede bolsjer og et truthorn.

Tønden bør fyldes til randen med reelle resultater der afspejler den enorme profit, som arbejdsgiverne hiver ud af vores arbejde.

Der må arbejdes på en ændring af tøndeslagningsmetoden. Mit barnebarn stod som nummer tre i køen og bankede tønden i gulvet til fastelavn på gymnastikholdet, mens resten af børnene således ikke fik en chance for at få et slag ind. Ingen jublede, dertil var skuffelsen for stor. Men snarrådige voksne besluttede at hænge tønden op igen, og lade de øvrige børn slå til.

Således skal vi også sikre, at et overenskomstresultat ikke fortsat afhænger af det første område, der får chancen. For der er for meget på spil og måske hænger tønden ikke højt nok!

Lad os inden næste overenskomst få åbnet for en snak om hvor højt og hvor grundigt tønden skal hænge. Om hvad der kan og bør ske, hvis tønden ikke har tilstrækkeligt fyld.

Den danske model sikrer os ikke blot en kølle til at slå på tønden, men den sikrer os faktisk også redskaber og ret til at hænge tønden op igen, og kræve bedre indhold. Strejke og konflikt er redskaber der efterhånden har fået en klang af trusler og samfundsomstyrtelse, men faktum er, at det er en integreret del af en hævdvunden tradition ud i kampen for et bedre liv.

Og hvad er der så farligt ved en eventuel storkonflikt? Ved sammenhold og fælles kamp? Ved at udvise solidaritet fagene imellem?

Ved at bevæge sig helt op på den store klinge og kræve 30 timers arbejdsuge med fuld lønkompensation?

Ved at genopdage den ultimative form for medlemsgoder som det for eksempel er, at bygge sunde boliger med en rimelig husleje for og til medlemmerne, fremfor at lade sig nøje med rabat på fyringsolie eller gratis billetter til superligaen?

At kræve kædeansvar? At kræve en værdig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet?

Nå, indtil den samlede fagbevægelse fatter modet, så kan jeg i det mindste passe mine børnebørn 3 gange om året, mod behørig betaling fra SH/fritvalgskontoen altså…

Når man overgiver sig, så taber man!

Fra mandag kl. 16.00 og frem til tirsdag kl. 23.00 forhandlede vi med Dansk Industri omkring 3F Byggegruppens overenskomster. Et forhandlingsforløb som var noget af en ruchebane. De kongresvalgte medlemmer af forhandlingsudvalget vandret hvileløst rundt på gangene i Industri hus i 31 timer og blev orienteret ganske få gange omkring udviklingen i forhandlingerne.

Tændt lys over det hele og ingen muligheder for at sove nogen steder. En udmattelses strategi som er uværdig og fuldstændig uansvarlig, når man forhandler kollektive løn- og arbejdsvilkår for over 70.000 bygningsarbejdere. Hvem kan overskue indholdet af en kompliceret aftale, når man ikke har sovet i over 24 timer og hvorfor accepterer vi et sådanne forhandlingsmiljø.

Efter de første 24 timer var gået kom der et udkast til en overenskomstaftale, som ingen af dem som tog ordet ville eje heller have. Et udkast hvor økonomien i aftalen var så skævvraget, at det nærmest var en fornærmelse og hvor indholdet i teksterne ville være direkte ødelæggende, sammenholdt med De eksisterende overenskomster. For at sige det på en pæn måde var det piv ringe tillidsmandsarbejde. Udkastet blev afvist af forhandlingsudvalget og hovedforhandlerne blev sendt tilbage til tegnebrættet.

To timer senere vende hovedforhandlerne tilbage og oplyste, at man nu kunne vælge imellem et afskriv af industriforliget eller blive henvist til forligsinstitutionen. Herefter fulgte en intens debat og blandt andet hovedforhandlerne fastholdte, at man kun kunne blive straffet i forligsinstitutionen. Intet mod eller tro på bygningsarbejdernes evner til at skabe et bedre resultat og en klar opfordring til at underkaste sig Dansk Industris befalinger. Ingen nye hjælpemidler til at bekæmpe social dumping, ingen indrømmelse på arbejdstidsspørgsmålet. Ingenting overhovedet…

Møder omkring overenskomstkrav i de lokale fagforeningerne, medlemsundersøgelser mv. blev skyllet ud i lokummet uden nogen som helst hensyntagen til kollegaerne krav og ønsker ude fra byggepladserne.

24 personer valgte at følge hovedforhandlernes anbefalinger og 18 personer valgte at stemme imod. Aftalen blev således til virkelighed og det er nok vær at bemærker, at det var blevet et rungende nej, hvis det kun var repræsentanter fra de lokale fagforeninger og byggepladserne som havde haft stemmeret. Jeg vil for nuværende ikke gå grundigt ind i aftalens indhold, men eksempelvis lykkes man ikke engang med, at få hævet betalingen under barsel. Ved sidste overenskomstforhandling mistet vi retten til fuld løn og fik et max på kr. 225 pr. time. Med den nye aftale stadfæster man, at taksten på kr. 225 pr. time ikke automatisk stiger med de øvrige satser i overenskomsten. Som murersvendens akkordafsavn, tømrerens køretid og alles skurpenge vil denne sats nu stå stille for evigt, medmindre man er villig til at afgive yderligere indrømmelser til Dansk Industri under de fremtidige overenskomstforhandlinger.

Når man overgiver sig, så taber man og det er præcis hvad der skete. Man kan selvsagt ikke give modparten skylden for vores elendige resultat, den hænger uomtvisteligt på os selv. De udfylder deres rolle og vi svigter dem som vi repræsenterer ude på arbejdspladserne. Jeg har aldrig været så skuffet før i mit liv og bliver det forhåbentlig heller aldrig igen. Bygningsarbejdere lever ikke på knæ, vi tager sgu da kampen hvis modparten vil slås.

Jeg har en forventning om, at nogen vil forherlige protokollaterne fra branchernes sektionsforhandlinger for at dækker over det fuldstændige uduelige resultat fra de fælles forhandlinger. I den sammenhæng er det vigtigt at huske på, at sektionsforhandlingerne er udgiftsneutrale og på ingen måde omhandler det samlet overenskomstprovenu. De er alle indgået før det låg et industriforlig og er bytte, bytte købmand i brancherne.

Jeg har stemt nej ligesom mine øvrige kammerater i murer- og murerarbejdsmændenes forhandlingsudvalg og det er jeg stolt af. Jeg kommer aldrig til at bukke under for Dansk Industris pres eller for den sags skyld acceptere, at alle døre er lukket og at den eneste mulighed er overgivelse. Sådan gør man aldrig som tillidsmand.

Jeg tænker lidt at de fleste nok godt ved, at det bliver en NEJ tak til denne aftale blandt bygningsarbejderne ude på arbejdspladserne, hvorfor man i den grad bør undre sig over hvorfor et flertal i vores fælles forhandlingsudvalg blåstempler den. Der hvor jeg kommer fra er man aldrig klogere end dem man repræsenterer, hvilket burde give stof til refleksion og eftertanke omkrign vores fællesskab og struktur generelt….

Der vil ikke blive et pressemøde i forbindelse med det indgåede overenskomst forlig mellem 3F byggegruppe og DI dansk industri.

Ifølge DR skyldes det skuffelse over at DI dansk byggeri der repræsentere arbejdsgiverne ikke vil finde fælles løsninger på de massive problemer med socialdumping i byggebranchen.

I nat blev der indgået forlig på byggeområdet. Formanden for byggegruppen udtaler selv, at han er dybt skuffet, over at de ikke har formået at imødekomme centrale krav fra medlemmerne. Det betyder blandt andet at der ikke er kommet noget som helst ift. Social dumping eller på arbejdstid.

Det er mere eller mindre det samme forlig, som industrigruppen har fået.

Vi venter på at protokollaterne bliver offentliggjort, så man kan læse aftalen i detaljer, men i mellemtiden kan man læse mere på oversigten i linket nederst.

HUSK vi skal stemme om resultatet, når alle forlig er på plads.

https://www.3f.dk/om-3f/grupperne/byggegruppen/nyheder/der-er-indgaaet-forlig-paa-bygge--og-anlaegsomraadet?fbclid=IwY2xjawI1MOFleHRuA2FlbQIxMQABHTcwqCEu8zMUkOXLSacTBYI9nfVQJ5KElqRthcg5n9tbUa596mNfQSQDyQ_aem_95RRTIswl4k9t1HGr61P1A

Der er i nat landet overenskomst forlig mellem 3F Byggegruppe og DI dansk byggeri.

Der vil følge en opsummering af det samlede resultat når protokollaterne er gennemgået.

Noget af det vigtigste i en stærk fagforening er medlemmer, der kan deres overenskomst og ved hvordan man får kollegaerne til at stå sammen. Nu har du mulighed for at lære noget om det på vores 2 x 2 dages kursus.

Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og fagligt aktive som arbejder på bygge området og som ikke har været på vores grundkurser M1 og M2.

Kurset finder sted første modul d. 17.-18. Marts på Mølle Alle 26

Og andet modul 31. Marts-01. April på 3F kursuscenter i Rørvig.

3F betaler kursus godtgørelse.

Hvis I skal have hjælp til at få valgt en tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant, så vil vi meget gerne hjælpe med det.

Hvis du har spørgsmål kontakt Rasmus Gudmandsen på mobil: 2826 1858 eller rasmus.gudmandsen@3f.dk

I Kalundborg arbejder flere tusind bygningsarbejdere i øjeblikket på at bygge milliardkoncernen Novo Nordisks nye hovedsæde, fabrik, mv. Der er hyret hundredvis af underentreprenører ind, og kun en brøkdel af dem har overenskomst.

Samtidig nægtes vores fagforeninger at komme ind på byggepladsen, så man ikke kan undersøge forholdene for arbejderne. Dermed er vejen banet for massiv underbetaling, dårligt arbejdsmiljø og snyd, på et af landets største byggeprojekter.

Derudover er en række af de større VVS-firmaer på byggeriet, begyndt at udskifte deres ansatte med vikarer, på endnu mere prekære forhold, end vi allerede har i byggebranchen.

Det holder ikke!

Novo Nordisk er et af de største firmaer i Danmark og har massive milliardoverskud. Dette firma af alle burde have råd til at sikre at bygningsarbejderne, der skal bygge deres nye kontorer og fabrikker, sikres en løn man kan leve af og et sikkert arbejdsmiljø!

Derfor: Kom med til faglig aktion torsdag d. 27. februar. Vi kører i bus fra Byggefagenes Hus, Lygten 10, København kl. 8:00 og deltager sammen i "Fagforeningernes Dag" i Kalundborg (start kl. 10:30).

Vi regner med at være hjemme igen ved en 15-tiden.

Turen er gratis, men kræver TILMELDING:

Send en mail til: Res@blikroer.dk med navn og telefon nummer – så vi er sikre på vi har pladser nok i bussen :)

Busturen arrangeres af: Byggefagenes Samvirke.

Fagforeningernes Dag arrangeres af: De Vestsjællandske Fagforeninger (3F Kalundborg, 3F Slagelse, 3F Midt og Østsjælland, Dansk El-forbund, Blik og Rør Sjælland-Bornholm Malernes fagforening, Metal Midt- og Vestjælland og Teknisk Landsforbund Region Sjælland).

Idag har medlemmer af murerbrancheklubben været til demonstration i Odense, sammen med øvrige kolleger fra murerbranchen fra hele landet.

Vi gik sammen på gaden for at sætte fokus på vores krav om kædeansvar og kortere arbejdstid til overenskomstforhandlingerne 2025🚩

Nyt fra BJMF:

I forlængelse af en uannonceret demonstration på byggepladsen, Postgrunden i Kbh. er der indgået overenskomst med virksomheden, jtworks ApS, som udfører tømrerarbejde på byggepladsen med udenlandske ansatte.

Virksomheden har indtil i dag været omfattet af en lovligt varslet konflikt. Med overenskomstdækning af virksomheden ophæves den varslede konflikt mod virksomheden.

Det er BJMF’s forventning, at forholdene på byggepladsen normaliseres, og vi opfordrer alle herunder medlemmerne til at overholde de faglige regler - herunder fredspligten.

På lørdag tager vi til OK25 demonstration i Odense.

Tag din makker under armen og kom med til en god dag, med kolleger fra hele landet. Sammen sætter vi fokus på at vi skal have indført kædeansvar og nedsat arbejdstiden til overenskomstforhandlingerne.

Vi mødes 9:15 under uret på København H og er tilbage på hovedbanegården igen kl. 15:28

Der er stadig ledige pladser, send en mail med navn og telefonnummer til peter.northroup@3f.dk senest torsdag d. 6. Februar

Det er på general forsamlingen den 1. Februar 2025 blevet enstemmigt vedtaget at fusionere de respektive fags klubber.

længe leve alle brage kollegaer i Murerfaget!

Det er imorgen lørdag den 1 februar 2024 vi fusionere med Murerarbejdsmændende. Det foregår kl.11.30 på Arbejdermuseet i rømersgade i København.

kom og vær med til en historisk dag og gense gode kollegaer.

En langsom kvælningsdød!

I fagbevægelsen har vi seriøse udfordringer, som må og skal italesættes. Medlemmerne forlader i vedvarende strøm de faglige organisationer, hvilket potentielt kan munde ud i, at de kollektive overenskomster forsvinder på sigt. Kun omkring 50 procent af arbejdstagerne på det danske arbejdsmarked er i dag medlem af en FH-fagforening og tilslutningen falder hver eneste dag.

Arbejdsgiverne mister selvsagt lysten til at medvirke til opretholdelsen af de kollektive overenskomster, i takt med at deres modpart på arbejdstagersiden ikke længere repræsentere en overbevisende andel af medarbejderne. Nogle tror at det skyldes indretningen hvor man som arbejdstager kan modtage goderne som følger af de kollektive overenskomster, uden af bidrage til forhandlingen og vedligeholdelsen af disse. Det er selvsagt også nemmere at pege på de udenforstående, end det er at tage et langt og dybt kig i spejlet og reflektere over sine egne prioriteringer og valg.

I årsvis har vi I fagbevægelsen ikke formået at lande overenskomstaftale som rykker mærkbart på styrkeforholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Siden den gang fagbevægelsens top købte præmissen om, at de såkaldte eksportudsatte brancher (industrien) skulle fastsætte rammerne for fremskridtet, er udviklingen gået fuldstændig i stå. Doktrinen om jobfest i stedet for lønfest og frygten for at arbejdspladserne vil forlade Danmark hvis man står fast på medlemmernes krav, er desværre dybt indgroet i fagbevægelsens top.

Man erobrer intet nyt land, rykker ingen rammer, men nøjes med minimal fremgang og i nogle tilfælde direkte tilbagegang, for at undgå konfrontationen med arbejdsgiverne. Fordelingen af den økonomiske fremgang som følger af produktionen, er de sidste mange år stukket helt af til arbejdsgivernes favør. Balancen er væk og arbejdsgiverne skovler penge ind, mens bevægelsen hyler sig selv fordi vi har fået tildelt et par procenter på fritvalgskontoen og ret til at vælge en uddannelsesrepræsentant hvis vi kan blive enig med vores arbejdsgiver. En reaktionær og arbejdsgivervenlig tilgang som medfør håbløshed og afmagt og får folk til at flygte i massevis.

Hvem gider at følge en bevægelse som er systembevarende i sin natur, når mange oplever at systemet svigter dem. Hvem gider at følger et fællesskab som bare slår ud med armene, når man mister en over 300 år gammel fridag. Hvem gider at følge en bevægelse hvor man i medierne ikke kan gennemskue forskellen på arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanterne. Hvem gider at følge en bevægelse som binder en på hænder og fødder med en fredspligt og efterfølgende umyndiggøre ens indflydelse med sammenkædningsregler.

Inaktivismen har nået nye højder og et passivt fællesskab er et dødt fællesskab. Faglig identitet er en by i Rusland og fusioner bygges ovenpå hinanden i et forsøg på at undgå det uundgåelige bankerot. Som orkesteret på Titanic bliver man ved med at spille den samme røvsyge sang mens skibet synker. Det er ufatteligt og nærmest tragikomisk, at man bliver ved med at gentage samme fremgangsmåde i håb om forandring.

Danmark ligger fortsat helt i top på listen over lande hvori det er godt at føre forretning. Højt uddannelsesniveau, enorm produktion pr. arbejdstime, lav kriminalitet, gratis sundhedsvæsen osv. Der er masser af penge i de danske virksomheder og det er på tide at bevægelsen tager et opgør med arbejdsgiverne, så der igen kan skabes en acceptabel balance på vores arbejdsmarked. Vi skal som bevægelse vise vejen til mærkbar forbedringer for det arbejdende folk, hvis der skal være nogen som helst mulighed for at vende den triste medlemsudvikling.

Vi skal sikre balance mellem familieliv, fritid og arbejdsliv via en nedsættelse af den ugentlige og daglige arbejdstid med fuld lønkompensation. Vi skal sikre, at udenlandsk arbejdskraft ikke kan bruges som rambuk til at ødelægge arbejdsforholdene for de mange. Vi skal sikre at atypiske ansættelser aldrig får fodfæste på det danske arbejdsmarked og sidst men ikke mindst skal vi tilbagebetales alle de penge, som arbejdsgiverne har fået foræret pga. bevægelsens systembevarende tilgang til forhandlingerne.

Det vi er vidne til i dag er en langsom kvælningsdød, som ingen ønske at medvirke til eller være del af og det gælder også selvom vi får 10% på vores pluskort eller gratis fodboldbilletter🫣

#kædeansvarellerkaos

Igår fik vi sparket godt gang i OK25.

Tak til alle gode kolleger som mødte op og var med til at lægge pres på forhandlingerne. Der er ikke nogen tvivl om at vi er klar til at kæmpe for en byggebranche vi alle kan holde til at være i.

Det var fedt at mærke sammenholdet på tværs af fag og se kolleger fra hele landet.

Vi fik sendt et klart signal om at vi vil have indført kædeansvar og få sat arbejdstiden ned!

God weekend ✌️

Der er landet nyt merchandise fra landsklubben for murere!

T shirts og halsedisser, med krav om kædeansvar.

Få fingrene i et sæt når overenskomstforhandlingerne for byggeriet starter d. 16/1 kl. 10:30 på Rådhuspladsen.

Tag sjakket med til et brag af en kampdag!

Vi deler ud til alle friske murersvende 🤟

God weekend

Indkaldelse til fusionsgeneralforsamling

lørdag den i. februar 2025 på arbejdermuseet

mellem Murere, Stenhuggere og Stukkatører i Storkøbenhavn

samt Murerarbejdsmændenes Faglige Klub I København

Gode kollega

Du indkaldes hermed til fusionsgeneralforsamling mellem Murere,

Stenhuggere og Stukkatører i Storkøbenhavn samt Murerarbejdsmændenes Faglige Klub I København.

Fusionsgeneralforsamling afholdes på Arbejdermuseet, lørdag den 1. februar 2025 kl. 12.00 på Rømersgade 22, 1362 København.

Dørene vil være åbne til indskrivning fra kl. 11.30.

Efter generalforsamlingen vil øvrige kollegaer fra murerbranchen fra resten af landet tilslutte os og der være en kort demonstration fra kl. 14.30 hvor vi går fra Arbejdermuseet og ind til Murergade (Kardæsken), hvorefter der vil være mulighed for mad, lidt koldt at drikke og kammeratligt samvær.

Følgende dagsorden vil blive behandlet på generalforsamlingen:

1. Valg af dirigent

2. Valg af stemmeudvalg

3. Debat omkring fusionsaftalen samt nye vedtægter.

4. Afstemning omkring fusionsaftalen samt nye vedtægter

Fusionsaftale samt vedtægter er vedlagt som bilag til indkaldelsen i Mit3F

Forandring eller undergang!

I morgen går overenskomstforhandlingerne på industriområdet ind i den afsluttede fase. Der skal bankes søm i og der skal sættes en ramme for fordelingen af økonomien fremadrettet. I fredags kom der en analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd som fastslår, at den typiske dansker har oplevet et reallønsfald på 0,60% efter Skat i 2023.

Den rigeste ene procent har oplevet en fremgang på 60% siden 2013 og Hr. og fri frikadelle har i samme perioden oplevet en fremgang på sølle 9% over en tiårig periode. Siden 2021 er det alene den rigeste ene procent som har oplevet økonomisk fremgang og alle andre har gennemsnitligt oplevet real indkomsttilbagegang.

Store industrivirksomheder som Novo og Coloplast udbetaler højere udbytte til aktionærerne, end de betaler i samlet lønomkostninger til medarbejderne. En arbejdsfri indkomst som beskattes lavere end reelt arbejde hvori der ligger produktion bag.

Vores samfund er i gang med en udvikling som på ingen måde er ønskværdig for fagbevægelsens medlemmer, mens forbundene fortsat klapper hinanden på skulderne med henvisning til en usand påstand om et historik godt overenskomstforlig i 2023 og 2024.

Vi kommer som fagligt fællesskab til at ændre vores ambitionsniveau, hvis vi har et ønske om at vende den voksende ulighed i vores samfund. Vi kommer til at tage arbejdstøjet på og kræve vores retmæssig tilgodehavende tildelt for de værdier vi skaber hver eneste dag. Det kan og må ikke længere afvises med henvisning til, få røde lejesvende som altid er utilfreds uanset hvad de får tildelt under en overenskomstforhandling.

Det handler om købekraft, livskvalitet og ikke mindst retfærdighed. Danmark skal ikke være et samfund hvori den eneste måde man kan tjene penge på, er hvis man har råd til at investere i aktier og udbytte andre. Det er en afsporet samfundsindretning, som regerer over stort set hele verdenen og i særdeleshed i den vestlige kultur.

Det ender med at vores samfund knækker over, hvis kulturen ikke ændres og her har fagbevægelsen en afgørende rolle. Et ansvar vi bør tage aldeles alvorligt og en rolle som kan få enorm opbakning hvis magten forvalter i overensstemmelse med formålet.

Udover at OK25 skal levere en seriøs økonomisk omfordeling til gavn for arbejdstagerne, så bør forbundene også tage deres medlemmers krav seriøst. Krav såsom kædeansvar, lavere arbejdstid med fuld lønkompensation, medlemsfordele mv. skal tages med ind til forhandlingsbordet og ikke umyndiggøres af topforhandlerne med automatreaktioner og flosker. Det er sgu medlemmerne som ejer forbundene og ikke omvendt. Som Astrid Lindgren skrev; ”Når mennesker med magt holder op med at lytte, er det på tide at skifte den ud”.

Lad OK25 blive den forhandling som bliver startskuddet for en bedre fremtid. Lad OK25 blive den forhandling hvor fagbevægelsen beviser, at denne fortsat har en eksistensberettigelse. Lad OK25 blive den forhandling hvor vi i fællesskab sætter en streg i sandet og alle træder sammen i kamp hvis arbejdsgiverne vil fastholde en uholdbar samfundsstruktur. Jeg er klar og har et håb, en tro og en forventning om, at jeg ikke er den eneste…

Godt nytår!

Så der ny murerpodcast. Denne gang får Pia Larsen en snak med Barbette Holdt på sidste års sommer camp for murerlærlinge på Herningsholm.

Du kan høre podcasten her

Gode kollegaer. I ønskes hermed et godt og indbringende nytår. Vi ser ind i et år med både overenskomst forhandlinger, kongres i 3F forbund og kommunal valg. Alt sammen ting der berør os alle i vores hverdag. Lad os styrke sammenholdet endnu mere og fortsat arbejde sammen for en god, værdig og retfærdig tilværelse for hinanden.

Godt Nytår!

Murersvendene i 3F’s forbundshus har foretaget en rokade: Jacob Scavenius, der i en årrække har været forhandlingssekretær, tiltrådte den 1. december som ny næstformand i 3F Byggegruppen

Jacob Scavenius er ny næstformand i 3F Byggegruppen. Jacob Scavenius har i en årrække bestridt posten som forhandlingssekretær.

Afløseren for Jacob Scavenius som forhandlingssekretær er Keld Jensen, Keld Jensen er konstitueret som forhandlingssekretær frem mod 3F's kongres næste år, hvor han er på valg.

Han kommer oprindeligt fra Vejle. I Vejle var Keld Jensen i mange år beskæftiget som Murersvend og sjakbajs.

I 2006 blev Keld Jensen ansat i 3F Vejle som faglig sekretær og opmåler. Og i 2015 blev han en del af 3F’s team for udenlandske arbejdstagere, og det er således en særdeles rutineret herre, som fra august i år overtog hvervet som den ene af to forhandlingssekretærer.

Den anden forhandlingssekretær Andy Jakobsen fortsætter uændret på posten.

Alle gode kollegaer ønskes en nogle gode fridage henover den sidste del af året. Vi nået dertil hvor året når sin slutning og de lyse timer er færrest. Så husk på at sørge for ekstra mange af de gode stunder i fridagene.

D. 16 januar starter overenskomstforhandlingerne på 3F’s byggeområde.

Det er her fagbevægelsen skal lægge arm med arbejdsgiverne om vores løn- og arbejdsforhold i de kommende år.
Når overenskomstforhandlingerne starter, er det vigtigt at vi viser, at vi står sammen om at få forbedret vores overenskomst og sikre vores løn og arbejdsforhold.

Endnu engang skal vi forhandle med Dansk Industri og det er vigtigt at vi lægger pres på arbejdsgiverne så vi sikrer en overenskomst vi kan leve af i de kommende år.

Stigende priser i samfundet, udvidelse af arbejdstiden og massiv social dumping er noget der rammer hele byggebranchen og som vi alle mærker. Samtidig er overskuddet hos mestrene og entreprenørerne stødt stigende, og økonomien i samfundet er bundsolid.

Vi skal have sat en stopper for nedslidning, arbejdskriminalitet og social dumping.
Det er nu, at der skal kæmpes for at fremtidssikre en branche, vi kan og vil arbejde i - også for de kommende generationer.

Derfor opfordrer 3F fagforeninger fra hele landet til at alle bygningsarbejdere møder op foran DI d. 16 januar kl 10.

Vi ser frem til at vi i fællesskab vil stå sammen for en god overenskomst, som vi kan se os selv i og som imødekommer de udfordringer vi har i byggebranchen.

Programmet vil byde på god musik, dejlig mad, sjove indslag og et par gode faglige taler.
Detaljeret program vil blive offentliggjort løbende.

Vi ses til et brag af en kampdag!

22. januar starter der nye grundforløb op på Murer uddannelsen. Som Murersvend tager du en central og praktisk plads i den grønne omstilling og læres færdigheder der både giver arbejde, adgang til kurser og sikre et solidt grundlag i en lønforhandling.

Adgangskravene:

• Det kræver altid et gennemsnit på 02 i dansk og matematik fra minimum 9. klasse, for at komme ind på en erhvervsuddannelse – medmindre man har en uddannelsesaftale, der dækker grundforløbet, så bortfalder adgangskravet.
• Unge der kommer direkte fra folkeskolen skal på Grundforløb 1, som varer i 20 uger, inden de kan komme videre på Grundforløb 2, som er fagspecifikt – medmindre de har en uddannelsesaftale der dækker, så må mester og elev selv vælge.
• Unge, der har afsluttet folkeskolen for mere end seks måneder siden, må selv vælge, om de vil søge ind på Grundforløb 1 eller 2.
• Har man ikke en uddannelsesaftale, skal der søges om optagelse på www.optagelse.dkeller ring på 33880300
• Har man en uddannelsesaftale, skal den mailes til skolen på uddannelsesaftale@nextkbh.dk
• Elever over 25 år (uanset om de har aftale eller ej) skal Realkompetencevurderes inden de starter på Grundforløb 2.
• Elever, der ikke opfylder adgangskravet, kan godt søge selvom de ikke har en uddannelsesaftale, men de skal bestå optagelsesprøverne i både dansk og matematik for at blive optaget.

I aften viser DR endnu en dokumentarfilm, som belyser skyggesiden i byggebranchen i Danmark.

Denne gang drejer det sig om massiv underbetaling, på også offentlige byggerier.

Dokumentaren bekræfter endnu engang hvad vi allerede ved - at der er behov for kædeansvar i overenskomsten, så det ikke bliver muligt at omgås overenskomsterne via underentreprenører.

Så nu skal vi sætte skub på, se og del filmen og forklar folk man kender om behovet for kædeansvar.

Og så sætter vi sammen skub på til OK25 - nok er nok!

I onsdags var den store sal i 3F København fuldt af folk fra forskellige fag og brancher, som var mødt op for at diskutere arbejdstid.

Der var indkaldt til konference af over 15 Københavnske fagforeninger, fordi vi skulle diskutere hvordan vi kan arbejde mindre - alle er ihvertfald enige om vi ikke skal arbejde mere!

Konferencen blev indkaldt i kølvandet på at regeringen fortsat hæver pensionsalderen, stjæler vores helligdage og at de sammen med arbejdsgiverne forventer vi arbejder mere og er mere fleksible.

Det er på trods af at stress og nedslidning er folkesygdomme og produktiviteten er steget de seneste 30 år.

Som murere har vi en klart: vi vil have sat den daglige arbejdstid ned.

Generalforsamlingen 2025 sætter kursen mod nye tider!

Igår afholdte vi generalforsamling. I år fandt den sted på Christiansborg, hvor vi havde fået adgang til en sal.

Generalforsamlingen stemte for et beslutningsforslag om at vores klub skal fusionere med murerarbejdsmændenes faglige klub. Derfor sættes arbejdet nu for alvor igang med at arbejde hen imod en stiftende generalforsamling for den nye klub allerede i første kvartal af 2025.

Vi er spændte på sammenlægningen og vi regner at den vil styrke vores sammenhold på pladserne og gøre vores klubber endnu stærkere.

Derudover var der valg til bestyrelsen og formandsposten, hvor både formand og sekretær blev genvalgt, samt de opstillede kammerater.

Inden Generalforsamlingen gik igang, blev kollegerne vist rundt i Folketinget af en politiker.

Dagen sluttede af i kardæsken i murergade.

Datoerne for akkordkursus er nu offentliggjort. Skynd jer at melde lærlingene til. Det kan være i kan lære noget af dem når de kommer tilbage.

kurserne er d.11.04-13.04 i rørvig og d.19.09-21.09 på langsøhus i Silkeborg. Kurserne er med overnatning og mad.

Husk at der er møde om OK25 for alle nu på onsdag i fagforeningen på Mølle Alle 26.

Vi skal have samlet kræfterne og sætte gang i en stærk kampagne, så vi får lagt pres på for at få kædeansvar og kortere arbejdstid til overenskomstforhandlingerne.

Dørene åbner 15:30, mødestart kl. 16.

Der er lidt at spise og noget at drikke. Vel mødt!

I fredags har vi fra klubben været til demonstration Aalborg 🚩

Vi gik sammen med murerklubber fra hele landet for kortere arbejdstid og kædeansvar ✊️

Fedt at mærke sammenholdet på tværs i landet. Som murere står vi sammen og vi er klar til at kæmpe for bedre arbejdsforhold med alle kolleger fra hele landet.

Vi er klar til OK25 👊

Tjek din e-mail, og deltag i undersøgelsen om OK25.

Byggegruppen i 3F har sendt en mail til alle medlemmer med et link til et spørgeskema.

Vi opfordrer alle til at besvare det og gøre deres stemme gældende så forhandlerne ved hvad vi vil have til overenskomstforhandlingerne!

Fra fagforeningen synes vi især at 2 krav er vigtige:

Kædeansvar, så man ikke kan omgås overenskomsterne og lave social dumping.

Nedsættelse af arbejdstiden, så vi ikke bliver lige så nedslidte og får mere tid til det vi godt kan lide at lave.

Afsender er Claus Von Elling, og kan også være havnet i spam.

For under en uge siden valgte et murersjak en tillidsmand, som havde været ansat som vikar i 14. dage. Dagen efter sendt virksomheden den nyvalgte tillidsmand hjem på fuld løn fordi han åbenbart ikke længere var velkommen på byggepladsen. I dag fik han kr. 100.000 i godtgørelse og firmaet fik en bod på kr. 40.000 for deres overendkomststridige adfærd.

Vores kollega er glad for at være medlem af BJMF - Bygge-, Jord og Miljøarbejdernes fagforening

Kom med til arbejdstidskonference Onsdag d. 27. November fra 12:00 til 15:00

Bliv klogere på arbejdstidsspørgsmålet og hvilke udfordringer der er i forskellige brancher.

Vi kender jo udmærket udfordringerne for os murere: nedslidning og en travl hverdag.

Der ydes løntab for alle der tilmelder sig på FIU nr. 2001-24-01-26.

Kontakt fagforeningen for mere info ✌️

Læs mere i artiklen her:
https://arbejderen.dk/fagligt/fagforeninger-og-klubber-inviterer-til-konference-om-arbejdstid/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR3kipGrcoRJxdjDo5S-k5YKhV8kzuGKpHUxEQY8-T2DV76Dlymk5pHuPGk_aem_Us8HcK_FpCwoZov1mEFgtg

Indspark om OK25 fra formanden for klubben, Jonas Andersen:

Når en murersvend ser ud i fremtiden!

Nu vare det ikke længe før der er kick-off til forhandlingerne af OK25 i byggebranchen. 3F Byggegruppen har for længst påbegyndt fortællingen om, at det økonomiske provenu som fulgte af forliget i 2023 var så enormt, at man IKKE bør forvente nogen nævneværdig økonomisk fremgang uden forhandlingerne af OK25. Forventningerne skal presses i bund, så kollegaerne har nemmere ved at sluge kamelen til foråret. Hvis man som forhandler kan kontrollere et narrativ fra begyndelsen, bliver det nemmere at argumentere når resultaterne udebliver.

Udover den spinkle økonomi som fortællingen indeholder opfindes en historie om, at en stor andel af kollegaerne ønsker ” at planlægge deres arbejdstid individuelt”. Det lyder smukt, men handler alene om øget fleksibilitet til fordel for arbejdsgiverne. Man er i Byggegruppen nemlig fuld bevidst om, at den spinkle fremgang som et forlig vil indeholde er betinget af, at man endnu engang kommer med indrømmelser i forhold til fleksibilitet på arbejdstiden til stor gælde for arbejdsgiverne.

En flexordning hvor man den ene dag skal arbejde 5 timer og den anden dag 10 timer. På den måde bliver det nemmere for arbejdsgiverne at tilrettelægge fremdriften i byggeriet, uden at have udgifter til medarbejderne hvis det mangler materialer, vejret er dårligt eller tidsplanen er bagud. Hjem for egen regning, så henter vi produktionstabet i morgen med flere timer. En udvidelse af arbejdsgivernes ledelsesret, som potentielt kan sende bygningsarbejdernes arbejdsvilkår 100 år tilbage i tiden.

Man vil pakke medarbejdernes manglende kontrol over en stabil arbejdstid, ind i et narrativ om selvbestemmelser og mere fleksible forhold for især børnefamilier. Argumentet vil være at en sådanne aftale om flextid vil forudsætte gensidig enighed mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren, men alle som har brugt mere end 10 minutter i byggebranchen ved, at den såkaldte ”gensidighed” hurtigt bliver til en ansættelsesbetingelse og i særdeleshed blandt de kollegaer som sidder længst ude på grenen herunder vores udenlandske kollegaer.

En anden fortælling som florere, er at mange kollegaer ønsker bedre vilkår for kvinder i byggebranchen. Derfor vil et af hovedelementerne i en ny overenskomstaftale være en længere periode hvori kvinder modtager overenskomstbestemt løn under graviditetsorlov. På den måde bliver det nemlig nemmere, at tiltrække kvinder til byggebranchen vil påstanden være.

Det er i og for sig fint nok, men virkeligheden er dog den, at de færreste vælger profession og branche ud fra hvilke barselsregler som gælder i overenskomsten. Det fleste vælger selvsagt profession og branche ud fra interesse må man formode. Alt andet ville i hvert falde være en falliterklæring.

Blandt 3Fs medlemmer i byggebranchen er under 3% kvinder, hvorfor den førnævnte aftale om øget betaling under graviditetsorlov vil være en billig omgang for arbejdsgiverne, men det lyder fantastisk og moderne når fremgangen italesættes offentligt som nyskabende fra begge overenskomstparter.

Under forhandlingerne af OK23 forringede man betalingen under forældreorlov blandt omkring 20% af kollegaerne i byggebranchen, men pakkede forringelsen ind i en fortælling om ligestilling fordi de under 3% kvinder fik en beskeden fremgang. Det er uomtvisteligt dårligt købmandsskab og en ordning som har resulteret i harme blandt mange bygningsarbejdere generelt.

Hvis vi som bevægelse ikke snart stoppe dette uværdige teater bliver det vores undergang. Vi skal under forhandlingerne af OK25 have reelle resultater og fremgang. Jeg forslår vi starter med et kædeansvar og nedsat arbejdstid.

#OK25

Håndværker kollegiet i Horsens har denne weekend dannet ramme for et kursus om lerpuds og opmuring i ubrændt ler.

Kurset var sat i hejsen af netværket for kvinder i murerfaget som både omfatter mestre og svende i murerfaget.

Der blev både netværket, delt erfaringer fra hverdagen og afprøvet ler marterialer.

du kan læse mere om arrangementet her

Kunne du tænke dig at opkvalificere dig til Restaurering af gamle bygninger? F.eks. Børsen? Så starter restaureringsuddannelsen nu her d. 2 januar.

Det foregår på EUC Nord som ligger i Hjørring i Nordjylland. Men der er mulighed for kost og logi.

Der er forskellige muligheder ift. varighed og indhold.

Er du nysgerrig så ring til Claus, der står for uddannelsen. Tlf.nr. 72246015

Murere og murerarbejdsmænd i sjakket her, har et klart krav til overenskomstforhandlingerne i 2025: Sænk Arbejdstiden!

Stress og nedslidning er en folkesygdom. Samtidig udvides den tid vi skal arbejde på et helt liv konstant, pga. Stigningerne i pensionsalderen og tyveriet af store bededag.

Dette er på trods af at produktiviteten kun er steget og det er mere end 30 år siden arbejdstiden sidst blev sat ned.

Har i taget snakken i sjakket?

Kom til generalforsamling i Murersvendenes Brancheklub København og vær med til at sætte retningen for vores arbejde det kommende år.

Dette års generalforsamling er der et ekstra specielt punkt på dagsordenen: Skal vi fusionere med murerarbejdsmændene?!

Fusionsaftale samt nye vedtægter er tilsendt på Mit3F.

Kom og gør din stemme gældende!

Generalforsamlingen afholdes på Christiansborg (Prins Jørgens Gård 1, 1218 København),
lørdag den 23. november 2024 kl. 11.30.

Indkomne forslag skal fremsendes til formanden: jonas.andersen@3F.dk, senest 3 dage før
den ordinære generalforsamling afholdes.

Efter generalforsamlingen vil der være rundvisning på Christiansborg og en mulighed for at få stillet tørsten i Kardæsken i murerstiftelsen (Murergade) efterfølgende.

Følgende dagsorden vil blive behandlet på den ordinær generalforsamling:

1. Valg af dirigent
2. Bestyrelsens beretning
3. Indkommende forslag
4. Valg af tillidsfolk

Murerfagets regionsmesterskab er netop afholdt og der er fundet og der er fundet to vindere indenfor henholdsvis fliser og mursten. Navnene vil blive offentliggjort senere men, her er et kig på de flotte opgaver.

Fagforeningen inviterer alle kollegaer til aktivistmøde om OK25, onsdag d. 20. November.

OK25 står lige for døren - derfor er det på tide at vi får samlet kræfterne og mødes for at sætte skub i vores kampagne, så vi kan få en overenskomst vi kan se os selv i. Det kræver at vi alle er med til at sætte gang i sagerne, og får en aktiv kampagne.

Vi har i det tværfaglige aktivistudvalg lavet nogle planer for kampagnen, men vi vil gerne have jeres input med.

Dørene åbner kl. 15:30 med lidt at spise og drikke.

Vi starter kl. 16:00 med præsentation af kampagneplan og tidslinje, hvor man kan komme med input fra salen.

Igår var vi til aktionsdag i forbindelse med den europæiske uge for arbejdsmiljø.

Sammen med kollegaer fra andre fag, fik vi sat fokus på de forskellige problematikker der er ift. Arbejdskriminalitet og hvordan det påvirker vores hverdag.

Vi gik rundt ved forskellige ministerier og arbejdsgiverforeningen Horesta, hvor der blev holdt taler og sat sorte svaner, for at understrege regeringens og arbejdsgivernes manglende handling ift. at arbejde for at vores arbejdsliv og arbejdsmiljø, bliver mere sikkert.

Vi fortsætter kampen for et ordentligt arbejdsliv og et sikkert arbejdsmiljø!

Fagforeningen har i dag, været på sikkerhedspatrulje sammen med Byggefagenes Samvirke. 😎 Hvis du har nogen spørgsmål om sikkerhed eller arbejdsmiljø så ring til Christian Sørensen i fagforeningen. Tlf.nr. 28860580

Arbejdsmiljøudvalget i vores brancheklub har haft opstarts møder vedrørende hvilke mørtler som slider mest på os murersvende.

Efter at NFA (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø) havde været ude at teste murersvende som udførte murerarbejde med måleudstyr på, i forhold til at måle muskel og skelet besvær. Ved den lejlighed kunne det konstateres at vi klager over alt for stive mørtler. Da der ingen Murerarbejdsmand var at give skylden, er man gået skridtet videre og man vil de næste år videnskabeligt undersøge 4 forskellige mørtel typer. Det bliver nok F5 mørtel KC tørmørtel, KKH tørmørtel, og KC vådmørtel.

I den forbindelse kommer vi til at spørge nogle af jer om hjælp til at arbejde med testudstyr.

I kan læse om undersøgelsen om den fysiske belastning her.

Murermester Claus Quistgaard skriver:

Murermester Claus Quistgaard søger 1-2 flisemurere
Vi har travlt og søger derfor 1-2 flisemurere til opgaver i området omkring København.

Hvis det har interesse så kontakt Karsten på telefon: 53 61 88 15

(Generelle spørgsmål om opstart, Løn og akkord mv. rettes direkte til Karsten på telefonnummer 53 61 88 15)

Sådan ser et velorganiseret murersjak ud! 🤝

Sjakket har for nylig valgt tillidsrepræsentant, derudover er der:
👉 Valgt arbejdsmiljørepræsentant
👉 Murerarbejdsmænd
👉 Lærling
👉 100% organisering i fagforeningen

Skal i have valgt tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant eller meldt pladsen til, så ring til Walther Bardino på +45 27 79 20 61 så kommer vi forbi.

Tag på Branche uge i uge 47. Du vil lære om din overenskomst og om at akkordere. Et super godt grundkursus der kan bruges som værktøj til din løn forhandling.

Der er forplejning og værelse til at overnatte. Der ydes løntab for dit fravær hos mester. Skynd dig afsted og få udvidet dit netværk i hele Danmark.

kontakt din lokale afdeling for tilmelding.

Er du medlem af Murersvendenes Brancheklubben i København kan du finde kontakt oplysninger her i appen.

Fællesafgang til demonstration for kortere arbejdstid!

OK25 står lige for døren og blandt murerne på landsplan er vi blevet enige om at sætte gang i kampagnen, for en god overenskomst.

I den forbindelse har Murerklubben i Aalborg inviteret kolleger fra hele landet til demonstration fredag d. 15. November kl. 15:00.

Vi skal vise at vi står sammen i hele landet i murerbranchen. Sammen skal vi sætte fokus på vores krav om kædeansvar og kortere arbejdstid til OK25. Så tag din makker under armen og med på en hyggelig tur til Aalborg!

Praktisk:
Vi tager sammen derover med tog fra Københavns Hovedbanegård kl. 09:56 d. 15. november.
Vi følges hjem igen med togafgangen samme dag kl. 18:50 og lander cirka kl. 23:02 på Københavns Hovedbanegård.

Tilmelding sker ved at sende en mail til peter.northroup@3f.dk med navn og telefonnummer.
Tilmeldingsfrist er torsdag d. 7/11-2024

Man kan godt mærke det er efterår! Så gør som murersvendene Morten og Sebastian - meld pladsen til og få halsedisser til sjakket.

Ring til Walther Bardino på 27792061, så kigger vi forbi med halsedisser og hvad i ellers mangler ✌️

Idag byder vi 31 nyudlærte svende velkommen i vores fællesskab som murersvende.

Først med reception på skolen, og bagefter er der tildrikning i fagforeningen🤘

Stort tillykke til alle de nye svende, vi ønsker jer alt det bedste fremover!

I Nordhavnen bliver der for tiden genopført en ældre bygning efter alle kunstens forskrifter!

Murersjakket på pladsen har tidligere pillet bygningen ned, alle sten er nummereret og nu genopføres byggeriet af kompetente kolleger 👌

Bygningen får dog et andet mål en toldvagt i fremtiden.

Plads tilmeldinger:

M5, Lyngby Storcenter 2800 Kongens Lyngby, flise/klike arbejde.

Nybyg og Bolig, Smedeland 2600 Glostrup, Skalmur.

KAH, Lyngby hovedgade 37/Det Hvide Palæ 2800 Kongens Lyngby, Renovering.

Einar Kornerup, 2150 Nordhavn, Renovering/Sushi restaurant.

EMR, Amager strandvej 18 2300 København, Skalmur.

Einar Kornerup, Klerkegade 25 1308 KBH.K, Renovering

Murernes Aktieselskabet, Ved Langebro 1, 2300 København S. Renovering.

Murernes Aktieselskabet, Oldermandsvej 37, 2400 København NV. Fugearbejde.

Murernes Aktieselskabet, Roskildevej

Øens, Njalsgade 2300 København S. Fugearbejde

Hansen og Andersen, Bispebjerg Hospital, Skalmur.

Hansen og Andersen, Coopbyen, Roskildevej 65, 2620 Albertslund. Skalmur.

Thomas Bækgård, Rådhuspladsen 2, 1550 København. Renovering.

Claus Quistgaard, Rådhuspladsen 2, 1550 København. Facadepuds.

Claus Quistgaard, Frydenspark, Kastrup, Renovering.

Hansen og Andersen, Østerbro, renovering.

Forlig i Birkerød!

Idag er der indgået forlig på byggepladsen Soldraget 37 i Birkerød, efter murersjakket har blokeret for murerarbejdet på pladsen i mere end 11 uger.

Sjakket får dækket deres tilgodehavende løn i Lønmodtagernes Garantifond og Adserballe og Knudsen yder betaling for den tid de har blokeret.

Ydermere har hovedentreprenøren Adserballe og Knudsen forpligtet sig på at ansætte sjakket og overtage deres akkordaftale så de kan fuldføre deres arbejde.

Det er kædeansvar i praksis.

Godt kæmpet af sjakket!

Dette er et bevis på at det nytter at stå fast på sin ret og være en del af et stærkt fællesskab 🚩

Kollegaen, Kristian Bak Hansen, vinder guld ved worldskills i Lyon. Kristian Bak Hansen vandt guldmedaljen inden for kategorien fliser.

Vi er ikke et øjeblik i tvivl om at vi Murersvende er i verdensklasse, men Kristian har nu sat trumf bag og dokumenteret det sort på hvidt.

Der skal lyde et kæmpe tillykke til Kristian herfra og en stor tak for den flotte indsats!

Københavns kommune der er en af landets største arbejdspladser søger en csr konsulent til at opsøge og bekæmpe socialdumping hos de udbydere der måtte arbejde for kommunen.

Københavnske murersvende var blandt de første til tage kampen op mod socialdumping så de bedste de kunne ønske sig er selvfølgelig fra vores rækker.

Vi skal hermed opfordre kollegaer til at søge stillingen. stillinger er slået op her

På et møde den 10. september 2024 mellem fagforeningen og dansk industri blev der opnået enighed om at en kollega skulle have betalt en godtgørelse på 250.000 kr. efter at være blevet opsagt mens kollegaen fungerede som arbejdsmiljø repræsentant, også kendt som AMR.

Kollegaen havde også meddelt virksomheden at der skulle afholdes barsel.

Det er meget alvorligt når tillidsvalgte kollegaer fyres, og det bliver ikke mindre alvorligt af at der også er meldt barsel. Både vores arbejdsmiljø og velfærd på byggepladserne er under pres, i et i forvejen overbelastende arbejde, og vores rettigheder under barsel og sygdom er begrænsede sammenlignet med andre brancher.

Husk at få valgt tillidsrepræsentant og arbejdsmiljø repræsentant der hvor i arbejder. Læs i overenskomsten her i webappen eller Kontakt fagforeningen hvis i har spørgsmål.

Kære murersvend/murerlærling

Vi vil hermed gerne invitere dig til murerweekend for fagets kvinder, der afholdes: Fredag den 8. november kl.16.00- lørdag den 9. november kl.12 (Du kommer når du kan om fredagen)
HÅNDVÆRKSKOLLEGIET I HORSENS, BANEGÅRDSGADE 6, 8700 HORSENS

Temaet er lerpuds og Line Gringmuth vil instruere os i at mure og pudse med dette bæredygtige materiale.
Formålet med workshoppen er at blive klogere på de nye- gamle materialer i vores fag og skabe et netværk
mellem os, som er med til at fastholde kvinder i faget.
Ofte kan det være sværere at få læreplads og arbejde som kvinde i murerfaget. Med et solidt netværk kan
vi ringe til hinanden eller give gode råd. Vi ønsker dermed med workshoppen, at vi kan udveksle erfaringer,
lære af hinanden og opbygge et fællesskab, blandt kvinder i murerfaget.
Ideen til workshoppen er udsprunget af den konference vi afholdte sidste efterår. Her mødte 34 murersvende, murermestre og lærlinge op og vi havde en spændende dag sammen. Da vi er murere, kan
det hele ikke gå op i snak og møder og vi besluttede, at det kunne være spændende at arbejde sammen og
lære noget om ler som hører til murerfaget.
Vi arrangerer samkørsel til konferencen, og hvis du har transportudgifter, vil de blive dækket. Der vil også
være forplejning i løbet af dagene og vi overnatter på kollegiet. Workshoppen er gratis.
Programmet for workshoppen er vedlagt.

Tilmeld dig ved at klikke her

Vi har også en facebookgruppe for kvinder i murerfaget:
Det Kvindelige Murerlaug, den kan du finde ved at klikke her

Ved spørgsmål kan du ringe eller skrive til Pia på 35878744

Du kommer, når du kan om fredagen, men skriv hvornår du kommer i ”bemærkninger” i tilmeldingen.

Den 5. septemper blev der afholdt mæglingsmøde mellem Dansk Industri og Fagforeningen. Sagen omhandlede manglede udbetaling af sygeløn også kendt som sygedagpenge sats, sygeferie godtgørelse og overenskomstfastsat sygeløn.

Der blev opnået enighed om at virksomheden betaler 8.051,63 kr. i sygedagpenge uden overenskomstmæssige tillæg.

Der betales 1.871,10 kr. i sygeferiegodtgørelse, som indberettes til borger.dk for perioden 22. Juli til 1. August

Der betales 9.858,90 kr i sygeløn plus overenskomstmæssige tillæg.

Vores rettigheder til betaling under sygdom er i forvejen begrænsede, så det er vigtigt at vi holder på retten til de vi trods alt er berettiget til.

Den 26. september er der igen demonstration foran brødrene prices restaurant i tivoli i København.

Restaurations branchen er i forvejen hård at arbejde i med høj spidsbelastning, krav om stort overblik og ofte også evner inden for flere sprog.

I Murersvendenes brancheklub i København stiller vi selv krav om overenskomst hos vores arbejdsgivere. Ordentlige arbejdsforhold skal være for alle. Derfor bakker vi selvfølgelig op når vores venner i 3F København kalder til demonstration den 26. September kl.17.00 på Vesterbrogade 3 i København.

På begæring af 7. august 2024 fra 3F blev der d.d. afholdt mæglingsmøde mellem ovenstående parter. Uoverensstemmelsen tager udgangspunkt i Murer- og Murerarbejdsmandsoverenskomsten, drejer sig om følgende: 1. Krav om at power Group ApS fremsender en kvittering, som dokumenterer det af kollegaerne indberettet til virksomheden herunder timer mv., med henvisning til overenskomsten protokollat om digital indberetning.

Sagen forligedes ved at kollegaerne fik efterbetalt henholdsvis 12.028,2 dkr. og 11.753,52 dkr. i manglende løn, pension, ferie, særlig lønopsparing og godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.

Den 11. September indvies en statue til ære for arbejderne på det hedgangne skibsværft B&W på Christianshavn i København.

Man kan ikke skrive historie om det industrielle København uden at nævne B&W. I mange år kendte de fleste Københavnere nogen der arbejdede eller havde arbejdet på skibsværftet. Skibsværftet dannede både ramme om produktion af skibe, men også organisering af kollegaer fagligt som politisk. Værftet var en bærende søjle, både hvad angik arbejde såvel som social liv, for mange arbejdere.

Derfor er det også glædeligt vores venner i 3F Kastrup er med til at indvie en skulptur til ære for arbejderne på B&W.

Det foregår den 11.09.24 kl.16.00 på børnehus broen på Christianshavn.

På et mæglingsmøde den 23.08.24 opnåede fagforeningen og Danskindustri enighed om at Murermester Claus Quistgaard skal betale en bod på kr. 5000 dkr. til fagforeningen.

Bodspådragelsen blev opnået da der havde kunnet konstateres manglende sygeferiegodtgørelse til en kollega i henhold til overenskomstens kapitel 9 § 37 stk. Overenskomsten kan findes her i vores web-app. Kollegaen havde et tilgodehavende på 63.159,95 inklusiv pension, som ligeledes skulle betales til kollegaen.

Byggeriet er en hård branche. Skønt nye hjælpemidler og dygtige kollegaer, kan det være slidsomt for kroppen. Men også sjælen bliver der slidt på. Særligt når man bevidner det Klondyke byggepladser nogen gange udvikler sig til, når det vælter ind på pladserne med alle mulige lykkeriddere der skal have en bid af kagen.

Vores fagforening løfter mange sager for at imødekomme dette og mange kollegaer kæmper også en kamp i hverdagen både for at organisere gode kollegaer, men også for at holde på arbejdet så det ikke tilfalder alle mulige tilfældige der lige kommer dumpende forbi med et CVR nummer.

Hverdagens kampe kæmpes på mange fronter, men nu er der et borgerforslag oppe som rejser krav om uddannelse inden for den branche du ønsker at oprette et CVR nummer i.

Vi anbefaler på det kraftigste at du skriver under og deler linket så forslaget kan blive behandlet i folketinget. du kan skrive under her

Vores fagforening afholder støttekoncert for hjemløse-bladet hus forbi. Der vil være øl og mad til overkommelige priser. entreen er gratis og der er garanteret godt selskab. Det er en helt perfekt anledning til at se gode kollegaer, varme op inden byturen eller bare slappe af og nyde den gode musik! du kan læse mere om arrangementet her. Det hele starter Lørdag d. 31. august kl. 14.00 i vores fagforening på Mølle alle 26 i valby. Vi Ses!

På begæring af 5. august 2024 og revideret mæglingsbegæring af 13. august fra 3F/BJMF blev der d.d. afholdt mæglingsmøde mellem ovenstående parter. Uoverensstemmelsen tager udgangspunkt i Murer- og Murerarbejdsmands-overenskomsten, drejer sig om følgende:

1. Krav om at Anders Damgaard Nielsen ApS dokumenterer, at der er betalt overtidsbe-
taling i overensstemmelse med overenskomstens kapitel 5.

2. Krav om at Anders Damgaard Nielsen ApS betaler en bod til 3F for brud på LO og
DA’s Aftale om implementering af direktivet om tilrettelæggelsen af arbejdstiden § 3 -
daglig hviletid (11 timers reglen).

3. Krav om at Anders Damgaard Nielsen ApS betaler en bod for brud på overenskom-
stens kapitel 4 og 5.
Parterne blev enige om at afslutte sagen på følgende vis.:

Virksomheden betaler manglende overarbejdstillæg i overensstemmelse med overenskomstens kapital 5 senest ved lønkørslen den 12. september 2024.

I denne konkrete sag og uden præjudice for andre sager betaler virksomheden en bod på kr.
52.500 til BJMF.

Boden omfatter brud på overenskomstens kapitel 4 og 5 vedr. overarbejde, betaling for over-
arbejde, arbejde på helligdage, brud på 11 timers reglen i perioden uge 1/2024- uge 32/2024 på byggepladsen Ørestads Boulevard 126.

Derudover blev der på et forligsmøde den 17. Juli 2024 indgået aftale om at ovennævnte murermester betalt 140.000 kr. hver til to kollegaer efter uoverensstemmelse om afskedigelse i akkord.

Bliver du opsagt eller anmodes du om overarbejde så hold dig ikke tilbage med at kontakte fagforeningen. Kontakt information kan findes her på siden.

Der er kommet nye vejledninger til brug af arbejdsplatforme fra arbejdstilsynet. Den nye vejledning kan læses og downloades her.

De to danske murersvende William Abildtrup og Anton Horst har taget to litauiske murere ind i sjakket. Det er gået over al forventning. Litauerne er dygtige murere og meget ivrige efter at arbejde som danske murere. De vil ikke lade chancen gå fra sig til at tjene penge på dansk niveau. I samme ombæring er de blevet medlemmer af 3F, hvilket de også er begejstrede for. De har allerede fået hjælp til at få løn fra et tidligere firma. Uheldigvis er deres mester gået konkurs, så nu er de på deres første akkordopgave i gang med en blokade. Der er demonstration til støtte for kollegaerne på torsdag den 22. august. Detaljer kan ses kalenderen her på siden.

På Landsmødet for bygningsarbejdere i 3F den 25-26 Maj 2024 har bygningsarbejdere vedtaget følgende udtalelse.

Vi kræver kædeansvar og nedsat arbejdstid! Bygningsarbejderne i 3F, ser frem til overenskomstforhandlingerne i 2025. Vi har haft ti års højkonjunktur, hvor bygge- og anlægsvirksomhederne har haft massive overskud. Bygningsarbejderne har dog ikke fået tilsvarende andel af den økonomiske fremgang! Vi oplever fortsat et parallelt arbejdsmarked i byggeriet i forhold til løn- og arbejdsforhold, som er uværdige, livsfarlige og i nogle tilfælde decideret kriminelle, der bremser lønudviklingen og bidrager til et dårligt arbejdsmiljø. Arbejdere fra nogle af de fattigste afkroge i verden, udnyttes og misbruges dagligt af arbejdsgivere, som bevidst driver en forretning, hvis formål er at skabe størst mulig profit ved at undergrave vores løn- og arbejdsforhold. Vores overenskomster bliver reelt sat ud af kraft, når virksomheder omkostningsfrit tilsidesætter love og regler. Vi vil have styrket samarbejdet om dette, med de relevante myndigheder. Arbejdsgivernes gentagende afvisning af vores krav om kædeansvar er ideologisk funderet. Det handler om, at arbejdsgiverne vil bibeholde deres ret til, omkostningsfrit, at bruge underentreprenører, som tilsidesætter aftaleforhold på deres vegne. Arbejdsgiverne taler ofte om det ansvar, som følger med ved at drive en virksomhed, men påberåber sig dog stadig retten til at løbe fra regningen og starte ny virksomhed. I dag hæfter hovedentreprenører for underleverandørernes arbejde, tidsplaner mv. Det er ikke rigtigt når arbejdsgiverorganisationerne påstår, at en økonomisk hæftning i entreprisekæden gør det umuligt at tjene penge i byggebranchen. Mange af de store aktører, som tordner imod kædeansvar, har udført arbejde for de kommuner, som i stort set alle udbud har klausuler som standard betingelse. Det har de overlevet og samtidig tjent fornuftigt på alligevel. Det er afgørende, at vi får forhandlet et kædeansvar hjem under overenskomstforhandlingerne 2025 uanset Dansk Industris protester. Arbejdstid SKAL sættes på dagsordenen igen, idet den ugentlige arbejdstid ikke har ændret sig de sidste 34 år. Tværtimod har politikerne forlænget vores arbejdstid ved at fjerne Store bededag. Med de automatiseringer som politikerne har sat i værk i forhold til den stigende pensionsalder, kommer de fleste bygningsarbejdere aldrig til at opleve et værdigt seniorliv. Regeringen har igen fundet milliarder, som vi mener bør bruges til forbedring af velfærd og arbejdsmiljø. Nedslidning samt psykiske og fysiske arbejdsskader skaber et massivt pres, også økonomisk. Derfor skal sygdom og tilskadekomst kompenseres fuldt ud. Regulering af arbejdstid er en afgørende rolle. Kortere arbejdstid giver den enkelte bygningsarbejder mere tid til familien og fritidsinteresserne, lettelse af arbejdspresset, minimerer nedslidning, sænker stressniveauet og højner arbejdsmiljøet generelt. Derudover har flere arbejdstidsstudier indikeret, at produktionsniveauet ikke falder, fordi den ugentlige arbejdstid nedsættes. En kortere arbejdstid medfører bedre trivsel, færre sygedage og et højere effektivitets- og produktionsniveau. Derfor skal nedsættelsen af arbejdstiden ikke resultere i en reallønsnedgang. Vi skal kunne nyde tiden både før og efter arbejdslivet stopper. Vedtaget på Bygningsarbejdernes Landsbranchemøde, den 25. og 26. maj 2024 i Svendborg.

HRMurer søger folk til arbejde på Sjælland og København.

Kontakt virksomheden på tlf. 93103200

Murermester Claus Quistgaard søger Murersvend til flisearbejde. Se kontakt oplysninger i billedet.

Husk der er akkordpligt på nyt arbejde. Kontakt oplysninger til opmåler kan findes her på siden.

Murerfirmaet Hansen og Andersen lander en stor nybyg sag i Albertslund.

Byggeriet har planlagt opstart i uge 24, 2024. Vi skal som altid opfordre til at kollegaerne der skal udføre opgaven får lavet et omfang på hele bygninger af gangen, akkordere samlet og sørger for at der er lærlinge med på arbejdet.

Virksomheden kan kontaktes på:

Telefon: 55 72 75 21

Mail: info@hansen-andersen.dk

Det er ingen tvivl om at vores forbund, 3F, er det mest kendte navn når vores fagforeninger skal nævnes. Men der er heller ingen tvivl om at branche-nære, identiteten i faget, er det absolut stærkeste vores bevægelse har og er det der binder os sammen.

I det lys og i den ånd stiftes der nu en Murerbrancheklub på Fyn.

"Fagbevægelsens styrke ligger i fælleskaber på tværs af mennesker. Vi ønsker at styrke branchefællesskabet igennem en brancheklub, hvor medlemsdemokratiet kan varetage de branchenære beslutninger og aktiviteter. Murersvendenes brancheklub på Fyn er en del af 3F, og vi skal bygge vores fagforening ind i fremtiden."

Siger Steffen Nyland Jensen, Mureropmåler på Fyn.

Det er ikke, og har i mange år ikke været, nogen hemmelighed at socialdumping er et kontinuerligt problem for vores fag og branche.

Derfor opstartes der nu en kampagne hvor vi sammen skal imødekomme det tiltagende problem. Kollegaer opfordres hermed til at kontakt til vores faglige sekretære når i observere social dumping på jeres arbejdspladser.

kontakter kan findes her i appen.

Murermester, Brian Michaelsen Andersen i Vanløse søger både svende og en lærling. Kontakt på 21654443 for mere info

Tirsdag den 15.05.24 blev der afholdt ordinær generalforsamling i vores fagforening 3F Bygge, Jord og Miljø arbejdernes fagforening.

Det er altid dejligt når gamle kollegaer mødes og nye støder til. Der var mødt lidt over 100 kollegaer ind og der blev tid til både beretning ved formand Claus Westergreen, en masse gode debatter og en enkelt øl og et godt grin i de retfærdigt indlagte pauser.

Den 5. Juni 2024 afholdes der grundlovsmøde i fagforeningen på Mølle alle 26 i Valby. Arrangementet starter kl. 13.00 og vil forløbe henover dagen, med øl, vand og mad til overkommelige priser. Løbende vil der hen over dagen være både musik og taler.

Vi ses den 5. juni.

Hej Gode kollegaer.

Der er en ny opmåler i byen.

Jacob Wittrock er vikar for Jeppe Grønbek de næste 3 måneder.

Jacob har overtaget Jeppes tlf. 2779 4946.

Ring hvis I skal have målt jeres arbejde, have hjælp til priser eller andet i forbindelse med akkordarbejde!

I Murerbrancheklubben har vi valgt at få lavet en applikation hvor vi kan dele nyheder og viden med jer. Et forum hvor vi kan være aktuelle, videns dele og have nogle af de vigtigste kollektive aftaler for murerbranchen let til gængelig for alle. Man kan blandt andet finde fagforeningens og branchens arrangementer i kalenderen, søge i vores overenskomster med blot få klik og tilgå vores branchevejledninger omkring arbejdsmiljø ubesværet.

Man kan derudover tilgå kontaktoplysningerne på vores faglige sekretærer, opmåler mv. Hvis du er det mindste i tvivl om din rettigheder og pligter skal du altid kontakte os. Heller en gang for meget, end en gang for lidt. Vi tror på at den nye applikation er den nemmeste måde hvorpå vi kan informere alle gode kollegaer på en nem, overskuelig og professionel måde.

Vi håber at alle nyder jeres overenskomstbestemte fridag 1. maj 2024 og er glade for at I er medlem af vores aktive fællesskab og vi har en klar forventning om, at vores overenskomstforhandling til foråret bliver der hvor udviklingen med middelmådige overenskomstaftaler vendes.

Vi kræver kædeansvar, lavere arbejdstid, fuld løn under sygdom og alle anciennitetskrav ophævet. Vi regner med dig og tror på at vejen til bedre løn- og arbejdsforhold opnås gennem kamp og sammenhold. Rigtig god 1. maj til alle brave murersvende og lærlinge.

Bladet "Murersvenden" er blevet til en app.

Siden jeg startede som torvholder på vores redaktion i Murerbrancheklubben, har vores fagblad "Murersvenden" altid været i vælten. En af konsekvenserne ved det megen flytteri i 00'erne var, at vi i en periode måtte prioritere vores blad fra. Men på et af de allerførste møder, jeg var til, efter at jeg blev valgt til vores bestyrelse i murerbrancheklubben i København, besluttede vi, at bladet "Murersvenden" skulle udgives på ny.

Det blev en bragende succes, men vi måtte også erkende, at succesen var dyrt købt. Særligt portoen spiste af kollegaernes kontingentkroner, så efter en rum tid blev vores blad til et indstik i vores store fagblad, "Faglig Fokus". Det var ikke nemt at få til at hænge sammen. Der var deadlines, billeder og meget andet, der vanskeliggjorde at lave vores blad på frivillig basis, og tilmed gjorde de lange deadlines, at vi aldrig rigtigt kunne holde vores blad aktuelt. Derfor måtte jeg også efter en rum tid tage den ikke så behagelige beslutning at indstille til vores bestyrelse, at bladet "Murersvenden" måtte lukkes ned. Jeg har siddet med nogen af de tidligste udgivelser af vores blad fra 1950’erne, som en god kollega, Per Sørensen, havde tilvejebragt. Det er ikke med oprejst pande, at man lukker ned, hvad gode kollegaer har startet før en. Det er også derfor, jeg er særligt stolt over, at vi fra redaktionsudvalget, i dag den 1. maj 2024, efter flere års arbejde, kan præsentere vores nye app! Den indeholder udover et nyhedsfeed både vores overenskomster, branchevejledninger til arbejdsmiljø og en opdateret kalender over begivenheder i vores klub. Den kan sende pushbeskeder med højaktuelle nyheder fra vores branche om alt fra tilmeldte byggepladser, når satserne ændrer sig i vores overenskomst, eller hvis en murermester skulle mangle folk. Den skal være både informerende og organiserende. Få din kollega til at downloade den ved at scanne QR-koden med mobilkameraet og så det bare at komme i gang.

God fornøjelse!

Louis Jacobsen